Artikkelin Haetaan: Mielikuvitusolento kommentit

Kirjoittaja: Joo

Joo — Sat, 19 Jan 2008 10:06:15 +0000

Hei, tuo ilmoitushan kuulostaa ihan omalta työltäni, joskin kunnianhimoisemmalta. Olen töissä pienessä valtion yksikössä, ja osallistun käytännössä kaikkiin verkkoasioihin strategiasuunnittelusta koodaukseen. Työnantajalla kun ei ole varaa palkata tarpeeksi ihmisiä, mutta kaikki halutaan kuitenkin tehdä.

Tämä on kai sitä valtionhallinon tehostamista… tuloksena on että kaikkea yritetään mutta harva asia saadaan tehdyksi.

Kirjoittaja: spere

spere — Sat, 12 Jan 2008 23:40:16 +0000

Epäpätevän henkilöstöhallinnon ja totaalisen ymmärtämättömyyden IT:n/digimedian suhteen omaavaan organisaatioon ei kannata mennä duuniin. Mielestäni vierityspalkki tekisi palveluksen, jos se keräisi tällaisia ilmoituksia kokonaisuudessaan jonnekin arkistoon. Arkisto olisi hyvä resurssi niin duuninhakijoille (minne ei kannata hakea duuniin koska siellä on nollaymmärrys) sekä työnantajille (minkälaisia naurettavuuksia ei kannata odottaa).

Kirjoittaja: Webmama

Webmama — Fri, 11 Jan 2008 08:37:41 +0000

Joka tapauksessa hienoa, että asia on otettu esille. Tässä töitä hakiessa iskee tosiaankin välillä riittämättömyyden tunne kun pitäisi olla joka alan asiantuntija. Esimerkiksi seuraavaa pestiä en hakenut, toivottavasti ovat löytäneet pätevän tekijän:

— — — — — -cut — — — — — -
Tehtäviisi kuuluu:
- Ohjelmistojen määrittely, suunnittelu, vaatimushallinta sekä itsenäinen ohjelmointi ja toteutus. Erittäin keskeinen osa tehtävää on suunnittelu ja ohjelmointi alusta loppuun asiakkaan tarpeen mukaan.
- Tuotteiden ja palveluiden kehittäminen, projektinhallinta sekä asiakasneuvottelut ja konsultointi.
- Myynnin tuki- ja asiantuntijatehtävät, dokumentointi ja raportointi.
— — — — — -cut — — — — — — — -

Kirjoittaja: Fast & Loud

Fast & Loud — Thu, 10 Jan 2008 08:29:25 +0000

Olen kommentoijien kanssa hieman eri mieltä. Tuntuu, että katsotte nyt yritystoimintaa mainostoimistosilmin. Plannereita, proikkareita ja muita kapean alan osaajia löytyy harvasta yrityksestä. Metsäliiton hommassa ei ole kyse palvelutuotantoroolista, joten samoja asioita ei toisteta jatkuvasti lyhyillä läpivientiajoilla. Vai montako kertaa viikossa pitää tehdä vuosibudjetti tai hakukoneoptimoida ne yhdet ja samat nettisivut?

Työ kuulostaa ihan normaalilta markkinointipäällikön tai markkinoinnin projektipäällikön hommalta, joskin rooli painottuu digitaaliselle puolelle. Minun mielestäni on myös väärä lähtökohta kutsua paikkaa “IT-työksi”. Tämä jos mikä on kaupallista työtä. Ensin määritellään kaupalliset tavoitteet, sitten vasta katsotaan millä välineillä se toteutetaan. Eikä päinvastoin.

Kirjoittaja: Tommi

Tommi — Wed, 09 Jan 2008 15:15:43 +0000

Aika hauskaa luettavaa myös ns. historiavinkkelista. 1998-99 teimme LTT:lla hankkeen, jossa määriteltiin digisektorin toimenkuvia (http://www.mol.fi/esf/ennakointi/raportit/uusmedia.pdf). Tuohon Metsäliiton toimenkuvaan on onnistuneesti saatu aika monta alan tehtävää mukaan. Melkoinen monitekijä on siis tarpeen :)

Kirjoittaja: Daniel Schildt

Daniel Schildt — Wed, 09 Jan 2008 08:53:03 +0000

Juuri tuo ilmiö tekee työpaikkailmoitusten lukemisen karmeaksi kokemukseksi kun ei oikein aina yrityksissä tunnuta hahmottavan mikä olisi tehtävään riittävän hyvä osaaminen ilman, että työntekijän pitäisi osata ja tehdä kaikkea mahdollista maailmasta löytyvää asiaan jollakin tapaa liittyvää täydellisesti ja kaikenkattavasti. Toisaalta ymmärrän kyllä hyvin, että mahdollisimman osaavia työntekijöitä haetaan, mutta kai silti pitäisi olla jotkut reaaliteetit kun ei työntekijällä kuitenkaan riitä aika tehdä kaikkea esimerkissä mainittua täysipainoisesti. Tulisikin siis tuoda työn todelliset vaatimukset esiin ilman ylikoulutusta ja ylimaallisia vaatimuksia korostavaa ajattelutapaa. Jotkut sen osaavat, mutta valitettavan harvat (ainakaan it-puolen työpaikkailmoituksissa).

Kirjoittaja: Marjut

Marjut — Wed, 09 Jan 2008 05:47:17 +0000

Haa, katsoin itse samaa ilmoitusta ja mietin, että kuuluukohan toimenkuvaan myös kahvinkeitto ja koodaus! :-D

Tosiasiassa kuitenkin luulen, että koska moista ihmeidentekijää tuskin löytyy, työnkuva muokkautuu sitten sen mukaan, mitä on saatavilla. Mikä onkin järkevämpää, koska, kuten sanoit, tuossa pestissä iskee kyllä ennen pitkää hermoromahdus tai burn-out. Olin itse joskus vähän vastaavassa pestissä, ja aika kuvaavaa on, että kun sen lopetin, tilalleni palkattiin neljä ihmistä…