Search & Growth Specialist

Evermade haki joulukuussa 2025 strategiatiimiinsä sisältöorientoitunutta Search & Growth Specialistia. Hakuaika päättyi 31.12.2025, ja paikka täytettiin heti sopivan henkilön löytyessä. Työn sijaintina olivat Helsinki, Turku tai etätyö.

Roolissa työskenneltiin tiiviisti asiakkaiden kanssa ja rakennettiin heille kokonaisvaltaisia hakustrategioita, jotka yhdistivät orgaanisen (SEO/AEO) ja maksetun (SEM) näkyvyyden parhaat puolet.

Päätehtävänä oli kasvun varmistaminen asiakkaille hakustrategioiden kautta. Monipuoliset asiakkuudet varmistivat, että jokainen työpäivä oli erilainen. Työpäivät koostuivat erityisesti kokonaisvaltaisten SEO-, AEO- (Answer Engine Optimization) ja GEO- (Generative Engine Optimization) strategioiden luomisesta asiakkaille. Tehtävässä huolehdittiin siitä, että asiakkaat näkyivät kaikissa hakukonteksteissa. Lisäksi rooliin kuului hakusanakartoituksia, kilpailija-analyysien laatimista, verkkosivujen ja mobiilisovellusten sisältöjen suunnittelua ja optimointia sekä erilaisten koulutusten järjestämistä asiakkaille näihin osa-alueisiin liittyen.

Tiimiin sopi hyvin, mikäli hakijalla oli näkemyksellinen ja konsultatiivinen ote digimarkkinointiin. Vahvan SEO- ja SEM-taustan ansiosta hakijan odotettiin ymmärtävän tekniset yksityiskohdat, hahmottavan vaivatta suuretkin kokonaisuudet ja osaavan rakentaa strategioita, joissa maksettu ja orgaaninen näkyvyys tukivat toisiaan saumattomasti. Tehtävässä edellytettiin asiakaspolkujen ymmärtämistä ja kykyä auttaa asiakkaita luomaan sisältöä, joka houkutteli ja sitoutti käyttäjiä ja tuki liidien generointia eri vaiheissa ostopolkua. Lisäksi toivottiin, että hakija pysytteli tekoälykehityksen käänteissä ajan tasalla ja tunnisti, millainen sisältö tuotti näkyvyyttä ja toimi parhaiten eri alustoilla.

Digimarkkinoinnin asiantuntijana valittu liittyi osaksi sekä asiakkuustiimiä että nelihenkistä strategiakompetenssia, joka koostui web-analytiikan, hakukonemarkkinoinnin ja digitaalisen strategian ammattilaisista. Evermadella jokainen tiimi oli oma liiketoimintayksikkönsä, ja siksi tekemiseen toivottiin myös myynnillistä otetta. Hakijan odotettiin osaavan raivata tietä itselleen ja tunnistavan hetket, joissa kannatti myydä asiakkaille omaa osaamistaan. Rooliin kuului myös osallistuminen digitaalisen markkinoinnin myyntimateriaalien tuottamiseen. Kaikkea ei tarvinnut osata, mutta hakijan toivottiin uskaltavan heittäytyä uusien asioiden pariin, opetella uutta ja vahvistaa osaamistaan.

Roolissa menestyi, jos hakijalla oli:

– Vahvaa hakusanatutkimuksen osaamista sekä kokemusta dataan perustuvien sisältöstrategioiden ja -suunnitelmien luomisesta
– Kykyä tunnistaa, millainen sisältö tuotti liikennettä ja näkyvyyttä ja sitoutti käyttäjiä – myös silloin, kun käyttäjät kuluttivat sisältöä tekoälypohjaisten hakujen kautta
– Osaamista huomioida AEO:n ja GEO:n vaatimukset sekä ymmärrystä siitä, millaisia datakerroksia, teknisiä edellytyksiä ja sisältörakenteita modernit hakukoneet ja tekoälypohjaiset vastausmoottorit käyttivät
– Taito kääntää data toteutettavissa oleviksi parannusehdotuksiksi
– Ymmärrystä, miten optimoida sekä verkkosivujen että mobiiliapplikaatioiden sisältöä siten, että ne löytyivät, erottuivat ja konvertoivat kilpailijoita paremmin
– Itsenäinen työote ja innokkuutta viedä uusia ideoita eteenpäin
– Ymmärrystä analytiikasta ja datan hyödyntämisestä
– Kokemus seuraavista työkaluista ja osa-alueista oli roolissa eduksi: WordPress, HubSpot, Google Search Console, GA4, SEO-työkalut kuten Semrush ja Screaming Frog ja A/B-testaus
– Ymmärrys teknisestä SEO:sta, hakukonemarkkinoinnista, mainonnasta, somemarkkinoinnista ja analytiikasta olivat eduksi. Tärkeintä työnantajalle oli kuitenkin se, että asenne ja into oppia uutta olivat kohdillaan

Hakijalta toivottiin kykyä työskennellä sujuvasti suomeksi ja englanniksi sekä arvioida ja muokata sisältöjä näillä kielillä. Sisältöjä ei tarvinnut luoda asiakkaille tyhjästä, mutta tehtävässä edellytettiin taitoa jalostaa tekstejä ja ohjeistaa sisällöntuottajia.

Tarjolla oli:

– Vakituinen kokopäivätyö ja joustoa työajan sekä paikan suhteen – valittua toivottiin silti näkemään aika ajoin toimistolla Helsingissä tai Turussa
– Vertaistukea ja oppeja tiimin hallitsemista osa-alueista
– Kannustava ja avoin työyhteisö sekä rento ja lämminhenkinen työilmapiiri
– 12 päivää vuodessa oppimiseen ja itsensä kehittämiseen
– Työskentely mielenkiintoisen ja laaja-alaisen asiakasjoukon kanssa
– Osallistuminen yhteisiin tapahtumiin ja hauskanpitoon
– Hyvät henkilöstöedut, mm. mittavat terveydenhuollon palvelut, liikunta- ja kulttuuriedut sekä vakuutus myös vapaa-ajan tapaturmien varalle
– 3400–4000 € kuukausipalkka osaamisesta ja kokemuksesta riippuen

Rekrytointiprosessi pähkinänkuoressa

1. Tutustumispuhelu Evermaden HR-asiantuntijan kanssa
2. Tapaaminen strategy leadin ja esihenkilön kanssa
3. Tehtävä
4. Mahdolliset lisäkeskustelut
5. Tervetuloa Evermadelle!

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.