Lead Developer

Evermade haki yhtä tai useampaa kokenutta ja asiakaslähtöistä Lead Developeria. Roolissa pääsi johtamaan teknistä toteutusta projekteissa ja varmistamaan, että ratkaisut olivat laadukkaita, skaalautuvia ja asiakkaiden tarpeisiin räätälöityjä. Lead Developer toimi myös mentorina tiiminsä kehittäjille ja rakensi oppimiseen kannustavaa kehityskulttuuria.

Lead Developerina tehtävään kuului vastata osaltaan koko kehitysprosessin kehittämisestä briiffistä viimeisteltyyn lopputulokseen, testaukseen ja jatkokehitykseen asti. Rooliin kuului toimia johtavana kehittäjänä asiakasprojekteissa, tehdä tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa ja varmistaa, että kehitystyön lopputulos vastasi asiakkaiden tarpeita.

Valittavalta odotettiin aktiivista markkinoiden ja alan trendien seuraamista. Hänen toivottiin tuovan yritykseen uutta WordPress-asiantuntijuutta ja johtavan kehitystyötä projekteissa asiakaslähtöisellä esimerkillään.

Tehtävässä edellytettiin myös kokemusta ja näkemystä tekoälyn käytöstä kehityksessä ohjelmoinnin, projektisuunnittelun ja jatkuvan kehityksen näkökulmista. Hakijan tuli ymmärtää AI-työkalujen vahvuudet ja heikkoudet sekä olla valmis ohjaamaan tiimiään nopeasti muuttuvassa työympäristössä.

Edellä mainittujen lisäksi yksi tärkeimmistä tehtävistä oli mentoroida oman tiimin kehittäjiä ja kannustaa heitä kasvuun. Rooliin kuului osaamiskeskusteluja ja koodikatselmuksia kehittäjien kanssa sekä osallistuminen johtavana asiantuntijana tiimin kehittäjien rekrytointiin (huom: rooli ei sisältänyt esihenkilövastuuta). Tehtävässä tuli siis auttaa tiimiä kehittymään jakamalla omaa osaamista ja tukemalla muita. Rooliin kuului kehittää järjestelmällisesti ja systemaattisesti oman tiimin kehittäjien rutiineja ja toimintatapoja sekä varmistaa, että tiimin koko potentiaali tuli käyttöön. Lisäksi tehtävään sisältyi Lead Developer -roolin kokonaisuuden koordinointi ja kehittäminen yhdessä muiden Lead Developereiden ja CTO:n kanssa.

Yritys toivoi, että hakija oli tottunut tekemään tiivistä yhteistyötä sekä sisäisten sidosryhmien että asiakkaiden kanssa. Häneltä odotettiin valmiutta hypätä mukaan myyntitilanteisiin kartoittamaan asiakkaan teknisiä tarpeita, kertomaan yrityksen teknisestä osaamisesta ja esittelemään alustavia suunnitelmia kehitystyön osalta. Hakijan tuli pystyä keskustelemaan sujuvasti monimutkaisista teknisistä toteutuksista sekä teknisten että ei-teknisten asiantuntijoiden kanssa. Asiakasprojektien aikana hänen tuli olla aloitteellinen keskusteluiden vetämisessä ja päätöksenteossa sekä varmistaa kehityksen osalta projektin sujuva eteneminen.

Etsitty henkilö saattoi olla sellainen, jolla oli vahva tausta modernissa WordPress-kehityksessä ja kokemusta vaativien verkkopalveluiden teknisestä suunnittelusta ja toteutuksesta. Lisäksi toivottiin aikaisempaa kokemusta kehitystiimin johtamisesta sekä hyvien käytäntöjen kehittämisestä ja jalkauttamisesta arkeen.

Hakijalta edellytettiin rohkeaa ja itsevarmaa viestintä- ja vuorovaikutusotetta sekä sujuvaa kommunikointia suomeksi ja englanniksi.

Roolissa menestyi, jos hakijalla oli:

– Usean vuoden kokemus web-kehittämisestä
– Vankkaa kokemusta isommista WordPress-projekteista ja Gutenberg-editorista
– Vahva osaaminen seuraavista: PHP, MySQL, HTML, CSS, SCSS, Javascript, React
– Ymmärrystä palvelinteknologioista, kuten NGINX, PHP-FPM ja MariaDB
– Kokemusta integraatioista
– Kokemusta tekoälyavusteisesta ohjelmoinnista ja työnkulun järjestelystä
– Vahvat viestintä-, vuorovaikutus- ja tiimityötaidot – tehtävässä tuli varmistaa, että asiakkaiden tarpeet tulivat ymmärretyiksi ja toteutettiin laadusta tinkimättä.
– Strategista ja liiketoimintalähtöistä ajattelua. Hakijan tuli ymmärtää asiakkaiden liiketoiminnallisia tavoitteita ja osata ottaa sekä pitkän että lyhyen aikavälin tavoitteet huomioon teknisten ratkaisujen suunnittelussa.
– Erinomaiset ongelmanratkaisutaidot
– Huolellinen ote työhön – tavoitteena oli varmistaa, että lopputulos oli huippulaadukas.
– Toimeen tarttuva asenne. Hakijan tuli ottaa vastuuta työstään ja etsiä aktiivisesti uusia tapoja parantaa prosesseja, luoda arvoa ja auttaa tiimiä menestymään.
– Saavutettavuusosaaminen ja/tai kokemus React Nativesta katsottiin eduksi.

Evermade tarjosi

– Merkityksellisen roolin, jossa pääsi vaikuttamaan monen työntekijän ja loppukäyttäjän arkeen
– Vakituisen, kokoaikaisen työn ja joustoa työajan ja paikan suhteen – yritys toivoi silti näkevänsä tekijää aika ajoin toimistollaan Helsingissä tai Turussa
– Kannustavan ja avoimen työyhteisön sekä rennon ja lämminhenkisen työilmapiirin
– Mahdollisuuden käyttää 12 työpäivää vuodessa oppimiseen ja itsensä kehittämiseen
– Mahdollisuuden työskennellä mielenkiintoisen ja laaja-alaisen asiakasjoukon kanssa
– Hyvät henkilöstöedut, mm. mittavat terveydenhuollon palvelut, liikunta- ja kulttuuriedut, pyöräedun sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
– Mahdollisuuden osallistua yhteisiin tapahtumiin ja hauskanpitoon
– 4500–5000 € kuukausipalkan osaamisesta ja kokemuksesta riippuen

Hakemukset toivottiin työnäytteineen, ja paikka täytettiin heti sopivan henkilön löydyttyä. Hakuaika päättyi 31.12.2025.

Rekrytointiprosessi

1. Tutustumispuhelu Evermaden HR-asiantuntijan kanssa
2. Tapaaminen tulevan esihenkilön ja teknologiajohtajan kanssa
3. Tehtävä
4. Mahdolliset lisäkeskustelut
5. Tervetuloa Evermadelle!

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.