Full stack WordPress developer

Evermade haki asiakkuustiimiinsä aktiivista ja kokenutta full stack -kehittäjää, joka viihtyi sekä koodin että ihmisten parissa. Hakuaika päättyi 31.8.2025.

Mitä tehtävässä pääsi tekemään?

Työssä valittu liittyi osaksi seitsemän hengen asiakkuustiimiä, jonka kehittäjien, suunnittelijoiden ja projektipäällikön kanssa toteutettiin huippuluokan WordPress-digipalveluita ja mobiilisovelluskehitystä yhdelle Evermaden suurimmista asiakkaista.

Työ painottui pääasiassa kuluttajabrändien WordPress-verkkopalveluiden kehittämiseen, mutta osaamisesta riippuen tehtävässä oli mahdollista osallistua myös mobiilisovelluksen kehitykseen. Näin oli mahdollista keskittyä rauhassa yhden laaja-alaisen asiakkuuden verkkopalvelukokonaisuuteen. Roolissa pääsi suunnittelemaan, toteuttamaan ja viemään läpi uusia ominaisuuksia, integraatioita ja palveluja alusta loppuun, tiiviissä yhteistyössä tiimin ja asiakkaan kanssa.

Päivittäiset tehtävät saattoivat koostua muun muassa teknisten ratkaisujen suunnittelusta, työmääräarvioista, asiakastapaamisista, sparrailusta kehittäjien, suunnittelijoiden ja markkinoinnin asiantuntijoiden kanssa, laadukkaan koodin kirjoittamisesta ja lopputuotoksen hiomisesta mahdollisimman saavutettavaksi ja käyttäjäystävälliseksi. Roolissa pääsi myös kouluttamaan asiakkaita sisällönhallinnan saloihin.

Mitä hakijalta toivottiin?

Tehtävä soveltui sekä kokeneelle WordPress-konkarille että vasta senioriksi matkalla olevalle. Hakijan toivottiin kuitenkin toimineen full stack -kehittäjänä jo useamman vuoden ajan, ja hänellä odotettiin olevan monipuolista kokemusta keskisuurista ja suurista WordPress-projekteista.

Etsitty henkilö ei kavahtanut uuden edessä ja oli valmis tarttumaan härkää sarvista monipuolisessa teknologiaympäristössä. Kaikkea ei tarvinnut osata ennalta, mutta roolissa oli tärkeää olla valmis opettelemaan uusia asioita oma-aloitteisesti.

Oman tiimin lisäksi roolissa pääsi sparraamaan muiden Evermaden kehittäjien kanssa koko talon tasolla. Evermadella arvostettiin ratkaisukeskeisyyttä, oma-aloitteisuutta ja tiimihenkeä, ja hakijalta toivottiin uskallusta kokeilla uutta ja kysyä apua aina tarvittaessa sekä halua auttaa muita.

Hakijalta odotettiin:

– Useamman vuoden kokemus full stack -kehityksestä
– Monipuolista kokemusta keskisuurista ja suurista WordPress-projekteista
– Vahvaa osaamista seuraavista teknologioista: WordPress, Gutenberg-natiivilohkot, HTML, CSS, SCSS, JavaScript, React, PHP, MySQL sekä Docker, Nginx ja Cloudflare
– Plussaa: Integraatio-, migraatio-, WooCommerce- ja Shopify-osaaminen
– Ratkaisukeskeinen ja oma-aloitteinen ote – kyky ottaa haltuun uusia asioita ja viedä ne maaliin asti
– Taito pyytää apua tarvittaessa sekä halu jakaa omaa osaamistaan ja sparrata tiimikavereita
– Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot – mutkaton kommunikointi sekä tiimin että asiakkaiden kanssa ja muiden pitäminen ajan tasalla työn etenemisestä
– Osaamista hyödyntää tekoälyä monipuolisesti työn tehostamiseen
– Erinomaiset englannin kielen taidot

Näistä oli hyötyä:

– React Native -osaaminen
– Digimarkkinoinnin ymmärtäminen (SEO, SEM, web-analytiikka)

Evermade tarjosi:

– Työskentelyn mielenkiintoisen ja laajan asiakkuuden parissa kehittäen heille merkityksellisiä verkkopalveluita
– Kokopäiväisen työn joustavalla työajalla sekä mahdollisuuden etätyöskentelyyn Suomesta käsin – toiveena oli silti nähdä tekijää aika ajoin toimistolla Helsingissä (vastikään remontoidut, uudet tilat), Turussa tai Oulussa
– 3600–4500 euron kuukausipalkan riippuen kokemuksesta ja osaamisesta
– Kannustavan ja avoimen työyhteisön sekä rennon ja lämminhenkisen työilmapiirin
– Mahdollisuuden käyttää 12 työpäivää vuodessa oppimiseen ja itsensä kehittämiseen
– Henkilöstöedut, mm. mittavat terveydenhuollon palvelut, liikunta- ja kulttuuriedut sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen
– Mahdollisuuden osallistua yhteisiin tapahtumiin ja hauskanpitoon

Rekrytointiprosessi pähkinänkuoressa:

1. Tapaaminen Evermaden HR-asiantuntijan sekä tiimin vetäjän kanssa (60-75 minuuttia)
2. Kooditehtävä
3. Mahdolliset lisäkeskustelut
4. Työtarjouksen ja sopimusten läpikäynti
5. Aloitus Evermadella

Hakemuksia, CV:tä ja työnäytteitä otettiin vastaan 31.8.2025 asti. Haastatteluja saatettiin aloittaa jo hakuaikana, mutta rekrytoinnin tilanteesta ilmoitettiin kaikille hakijoille viimeistään hakuajan umpeutuessa.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.