Digital Strategist

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Evermade haki digistrategia muotoilemaan tulevaisuuden digitaalisia palveluita asiakasyrityksilleen. Tehtävässä etsittiin tekijää, joka pystyi muuntamaan abstraktin idean luovaksi konseptiksi ja toimivaksi verkkopalveluksi.

Evermade etsi kahden strateginsa rinnalle kolmatta, kokenutta digistrategia kehittämään asiakkaidensa digitaalisten palveluiden kokonaisuuksia. Roolissa oltiin keskeisessä tehtävässä konseptoimassa digitaalisia, käyttäjälähtöisiä ja luovia ratkaisuja ja muotoilemassa verkkopalveluita ideasta julkaisuun. Haussa oli näkemyksellinen tekijä, joka ymmärsi, miten erilaiset konseptuaaliset, sisällölliset ja visuaaliset ratkaisut tukevat parhaiten verkkopalveluiden tavoitteiden saavuttamista ja nostavat palvelut uudelle tasolle.

Tehtävässä tehtiin tiivistä yhteistyötä asiakkaiden, asiakkuusjohdon, suunnittelijoiden, kehittäjien ja digimarkkinoinnin kanssa. Valittu henkilö vastasi digitaalisten kokemusten kokonaisvaltaisesta suunnittelusta ja ohjaamisesta ja auttoi muuntamaan tutkimuksesta ja datasta saadut oivallukset selkeiksi ja toimiviksi verkkopalveluiksi.

Tehtävässä vastuulla olivat muun muassa

– Digitaalisten palveluiden strateginen suunnittelu aina ideoinnista selkeiden tavoitteiden laatimiseen ja toteutukseen asti.
– Informaatioarkkitehtuurin johtaminen sekä sisällön suunnittelu strategisella tasolla – selkeiden sisältörakenteiden ja käyttäjäpolkujen luominen sekä yhdenmukaisen sisällön varmistaminen koko digitaalisen palvelun osalta.
– Tiivis yhteistyö ja tiedonkulku Evermaden suunnittelijoiden ja kehittäjien kanssa – ohjeistuksella varmistettiin, että tehtyä strategiatyötä hyödynnetään ja sovelletaan kattavasti läpi projektin, jotta liiketoimintatavoitteet sekä brändin ja käyttäjien tarpeet saatiin yhdistettyä mahdollisimman yhtenäiseksi kokonaisuudeksi.
– Strategisten näkemysten ja verkkopalveluiden konseptien esittely myynti- ja asiakaspalavereissa sekä työpajojen ja haastatteluiden fasilitointi.
– Osallistuminen myös sisäisiin kehitysprojekteihin ja Evermaden kokonaisvaltaisen strategiaosaamisen kasvattamiseen.

Roolissa menestymiseltä edellytettiin:

– Taustaa digistrategian, palvelumuotoilun, sisältöstrategian, UX-suunnittelun tai sisältösuunnittelun parissa digitoimistossa tai in-house roolissa
– Laaja-alaista ymmärrystä verkkopalveluiden strategisesta suunnittelusta, tavoitteiden asettamisesta ja mittaamisesta
– Vahvaa ymmärrystä informaatioarkkitehtuurista, sisältöstrategiasta, sisällön jäsentelystä ja UX-suunnittelusta. Hakijan tuli osata hahmotella rautalankamalleja, käyttäjäpolkuja ja navigaatioita, jotka tekevät konsepteista konkreettisia, sekä luoda sisältöä, jota voi käyttää läpi projektin niin suunnittelussa, prototypoinnissa, copyssa kuin teknisessä toteutuksessakin
– Erinomaisia vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja
– Osaamista Figman, Miron ja muiden suunnittelutyökalujen käytöstä
– Syvää hands-on osaamista tekoäly- ja automaatiotyökaluista ja ymmärrystä siitä, miten hyödyntää niitä osana konseptointia ja strategista suunnittelua. Tehtävässä edellytettiin kykyä rakentaa työnkulkuja automaatiotyökaluilla niissä kohdin, missä manuaalinen työ ei tuota arvoa, sekä taitoa selittää AI-ratkaisuja muulle tiimille ja innostaa heitä ottamaan uusia menetelmiä osaksi arkea.
– Ymmärrystä siitä, mihin WordPress CMS taipuu digitoimistoympäristössä ja kuinka se vaikuttaa strategia- ja suunnittelutyöhön ja palvelumuotoiluun
– Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa

Erityisenä plussana pidettiin, jos

– Hakija hallitsi UI-suunnittelun perusteet – visuaalista silmää ja kykyä luoda toimivia ja kauniita käyttöliittymiä
– Hakijalla oli kokemusta sisällöntuotannosta tai vahvaa näkemystä siitä, miten rakennetaan asiakkaan brändin mukaista, laadukasta sisältöä
– Hakijalla oli teknistä ymmärrystä myös muiden Evermadella käytettävien teknologioiden osalta.

Evermade tarjosi

– Mahdollisuuden päästä luomaan merkityksellisiä verkkopalveluita mielenkiintoisille, monialaisille asiakkaille
– Vakituisen kokopäivätyön ja joustoa työajan sekä -paikan suhteen – toiveena oli silti nähdä tekijää aika ajoin toimistolla Helsingissä, Turussa tai Oulussa
– Kuukausipalkan kokemuksesta ja taidoista riippuen
– Kannustavan ja avoimen työyhteisön ja tiimin sekä rennon ja lämminhenkisen työilmapiirin
– Hyvät henkilöstöedut, joihin sisältyivät mm. mittavat terveydenhuollon palvelut, lounasetu, kattava liikunta- ja kulttuurietu (käytettävissä myös hieronta- ja työmatkaetuihin) sekä vakuutus vapaa-ajan tapaturmien varalle
– 12 päivää vuodessa oppimiseen ja itsensä kehittämiseen, budjettia kouluttautumiseen ja mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena
– Mahdollisuuden olla mukana kehittämässä yhteisiä käytäntöjä

Hakuaika päättyi 19.4.2026, ja hakemuksen mukana toivottiin portfoliota. Hakemuksia käytiin läpi jo hakuaikana.

Rekrytointiprosessi

1. Tutustumispuhelu
2. Tapaaminen tulevan esihenkilön kanssa
3. Case-tehtävä ja keskustelu
4. Soitto suosittelijoille ja lisäkeskustelut tarpeen mukaan
5. Rekrytointipäätös

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.