UI/UX Designer, e-commerce platform

Pinja Group haki eteenpäin katsovaa UI/UX-suunnittelijaa Design-tiimiinsä verkkokaupan, digitaalisen vähittäismyynnin ja transaktioalustojen asiantuntijaksi. Rooli tarjosi mahdollisuuden nopeaan kehittymiseen, vastuunottoon ja merkittävään vaikutukseen liikevaihdon kasvattamisessa ja asiakaspolkujen optimoinnissa. Tehtävässä muotoiltiin intuitiivisia, tyylikkäitä ja tehokkaita käyttäjäkokemuksia, jotka parantavat konversiota, vähentävät ostoskorin hylkäämistä ja maksimoivat keskiostoksen (AOV) — hyödyntäen samalla uusimpia tekoälyavusteisia suunnittelutyökaluja ja työtapoja.

Valittu henkilö toimi aktiivisena osana Pinja Groupin Design-tiimiä, joka on yhteistyöhön perustuva suunnittelijoiden yhteisö ja työskentelee eri tuotetiimien kanssa varmistaen suunnittelun laadun, yhtenäisyyden ja innovatiivisuuden. Tiimissä kehitettiin jatkuvasti suunnittelukäytäntöjä, työkaluja ja järjestelmiä. Pinja Group etsi henkilöä, joka viihtyy käyttäjäkeskeisen suunnittelun parissa ja on innokas ottamaan tekoälyn mukaan kanssaluojaksi nopeuttamaan ideointia, testaamista ja iterointia.

Vastuut lyhyesti:
– Koko ostopolun optimointi päästä päähän, tuotteiden löytämisestä turvalliseen kassavirtaan ja oston jälkeisiin kokemuksiin.
– Vaikuttavien verkkokaupan komponenttien suunnittelu ja iterointi, mukaan lukien tuotesivut, ostoskorikokemukset sekä kehittyneet suodatus- ja hakukäyttöliittymät.
– A/B-testien ja kvantitatiivisen tutkimuksen suunnittelu ja toteutus konversio-optimoinnin (CRO) jatkuvaksi parantamiseksi.
– Visuaalisen laadun ja brändin yhtenäisyyden edistäminen kaikissa kohtaamispisteissä, jotta asiakkaan luottamus syntyy välittömästi ja brändimielikuva vahvistuu kilpaillulla markkinalla.
– Rautalankamallien, käyttäjäpolkujen, prototyyppien ja viimeisteltyjen UI-suunnitelmien luominen niin, että käyttäjien tarpeet ja liiketoiminnan tavoitteet (liikevaihto ja AOV) ovat tasapainossa.
– Tekoälypohjaisten suunnittelutyökalujen strateginen hyödyntäminen prototypoinnissa, ideoinnissa ja sisällöntuotannossa silloin kun se on perusteltua.
– Tiivis yhteistyö tuotepäälliköiden ja muiden sidosryhmien kanssa kitkakohtien tunnistamiseksi datan avulla ja niiden muuttamiseksi suunnitteluratkaisuiksi.
– Verkkokaupan design systemin kehittäminen tiiviissä yhteistyössä Design-tiimin kanssa.
– Alan trendien seuraaminen, erityisesti tekoälyn, vuorovaikutussuunnittelun ja uusien käyttöliittymäparadigmojen osalta.

Mitä tehtävässä onnistuminen edellytti?
– Kokemusta runsaasti liikennettä saavien, transaktionaalisten digitaalisten tuotteiden suunnittelusta, vahvalla painotuksella verkkokauppaan, digitaaliseen vähittäismyyntiin tai SaaS-tuotteisiin.
– UI- ja visuaalisen suunnittelun periaatteiden hallintaa, osoitettuna portfoliolla, joka esittelee viimeisteltyjä ja visuaalisesti vakuuttavia verkkokauppakäyttöliittymiä.
– Modernien suunnittelutyökalujen, kuten Figman, hallintaa sekä aitoa kiinnostusta hyödyntää ja kokeilla tekoälypohjaisia ominaisuuksia ja lisäosia tehokkuuden parantamiseksi.
– Portfoliota, joka osoittaa onnistunutta verkkokaupan myyntisuppilon optimointia (esim. tapausesimerkkejä ostoskorin hylkäämisen vähentämisestä tai AOV:n kasvattamisesta).
– Kokemusta monibrändisten design systemien kanssa työskentelystä.
– Kokemusta sekä kvalitatiivisesta että kvantitatiivisesta käyttäjätutkimuksesta, mukaan lukien A/B-testien pystyttäminen tai analysointi.
– Vahvaa ymmärrystä saavutettavuudesta ja inklusiivisesta suunnittelusta.
– Kykyä tasapainottaa liiketoiminnan tavoitteet sekä asiakkaan käytettävyys ja luottamus.
– Erinomaisia yhteistyö- ja viestintätaitoja.
– Suurin osa tiimistä sijaitsi Kempeleessä, Tampereella tai Jyväskylässä, joten mahdollisuus työskennellä näillä paikkakunnilla oli etu.
– Koska suurin osa asiakkaista on Suomessa, suomen kielen taito oli olennainen sujuvan yhteistyön ja päivittäisen viestinnän kannalta.

Pinja Group toivotti tervetulleeksi myös uteliaat ja kehittymishaluiset suunnittelijat, vaikka kaikki vaatimukset eivät täyttyisi. Tukena oli kasvava Design-tiimi, ja kehittymistä tuettiin mentoroinnilla, sparrauksella ja 10 vuosittaisella oppimispäivällä.

Rekrytointiprosessi
– Hakuaika oli avoinna 18.12.2025 asti.
– Tulevan lomakauden vuoksi hakemusten käsittelyä ja yhteydenottoja hakijoihin jatkettiin 7.1.2026 alkaen.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.