Tuoteomistaja, digitaaliset asiointipalvelut

KEHA-keskus haki erityisasiantuntijaa Työmarkkinatorin tuoteomistajan tehtävään. Tehtävä oli vakinainen. Tehtävä sijoittui KEHA-keskuksen Tieto ja digitalisaatio -vastuualueen Digitaaliset kanavat -yksikköön. Sijoituspaikkana voi olla mikä tahansa paikkakunta, jossa KEHA-keskuksella on henkilöstöä. Hakuaika päättyi 14.1.2025.

Työmarkkinatori on KEHA-keskuksen sekä työ- ja elinkeinoministeriön toteuttama yhteinen työelämäpalvelu, joka tuo yhteen työnhakijat ja työnantajat sekä julkiset työllisyyspalvelut. Työmarkkinatori tarjoaa työnhakijalle entistä paremmat mahdollisuudet löytää juuri omaa osaamista vastaavaa työtä sekä keinoja oman osaamisen parantamiseen. Työnantaja saa Työmarkkinatorilla kätevät välineet uusien, sopivien työntekijöiden löytämiseen.

Työmarkkinatorin tuoteomistaja on ketterän kehitystiimin vetäjä. Tuoteomistaja vastasi siitä, että kehitystiimi tekee oikeita asioita oikeaan aikaan, tuki tiimin päivittäistä työtä ja omisti tiimin backlogin. Tuoteomistaja vastasi tiimin töiden priorisoimisesta, liiketoimintavaatimusten määrittelystä ja toteutetun sisällön julkaisun hyväksymisestä. Tuoteomistaja voi saada vastattavakseen myös muita järjestelmäkokonaisuuden kehittämistiimejä.

Tehtävässä toimittiin kiinteässä yhteistyössä eri toimijoiden ja erilaisten verkostojen kanssa.

Tuoteomistajan tehtäviä olivat:

• Tukee tuotepäällikköä ja tiimiä vision ja tiekartan rakentamisessa sekä liiketoimintakokonaisuuden johtamisessa. Tiimi koostui määrittelijöistä, UX-suunnittelijoista, kehittäjistä, testaajista ja substanssiasiantuntijoista.
• Määrittää järjestelmän välttämättömiä liiketoimintavaatimuksia ja vastaa siitä, että tiimi tekee oikeita asioita oikeaan aikaan ja johtaa vastuullaan olevan tuotteen kehittämistä.
• Omistaa tiimin backlogin epic, feature ja user story -tasoilla ja vastaa backlogin priorisoimisesta.
• Ylläpitää tilannekuvaa tuotepäällikölle ja osallistuu riskienhallintaan.
• Huolehtii säännöllisestä testautuksesta ja varmistaa, että kehittäminen vastaa määrittelyjä ja tiekarttaa.
• Tarkistaa ja hyväksyy tiimin laskutuksen.

Hakijalta odotettiin
• Soveltuvaa koulutusta sekä tehtävän edellyttämien tietojen ja taitojen osoittamista työhistorialla.
• Työmarkkinatorin sekä työllisyyspalveluiden tuntemusta.
• Kokemusta tiimien vetämisestä tai muuta kokemusta johtavassa ja ohjaavassa asemassa työskentelemisestä.
• Aikaisempaa käytännössä osoitettua kokemusta järjestelmäratkaisuista, sähköisten palveluiden alustoista sekä tietojärjestelmien ja verkkopalvelujen kehittämisestä ja toteuttamisesta.
• Kokemusta ketterän kehittämisen (Lean, Agile, Scrum, SAFe) menetelmistä.
• Kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja kehittämistarpeita sekä priorisoida ja aikatauluttaa tavoitteita.
• Organisointi- ja ongelmanratkaisukykyä.
• Yhteistyökykyä ja kykyä vastuulliseen tiimityöhön.
• Oma-aloitteisuutta, itsenäistä työotetta ja muutosvalmiutta.
• Hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja.

Eduksi luettiin
– Osaaminen Magnolia-sisällönhallintajärjestelmästä.

Työssä tarvittava kielitaito
– Tehtävässä tarvittiin hyvää suomen kielen taitoa, hyvä ruotsin ja englannin kielen taito katsottiin eduksi.

Tehtävässä tarjottiin
– Työnantajan tukema lounas-, kulttuuri- ja liikuntaetu
– Laaja työterveyshuolto
– Etätyömahdollisuus sopimuksen mukaan

Sijainti

Mikkeli, Oulu, Pori, Rovaniemi, Helsinki, Hämeenlinna, Joensuu, Jyväskylä, Seinäjoki, Tampere, Turku, Vaasa, Kajaani, Kouvola, Kuopio, Lahti, Lappeenranta

Tehtävän tiedot

Muut tehtävän tiedot

Lisätietoja: Yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä arvostettiin. Hakijoiksi toivottiin eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.

Tehtävän taso: Asiantuntijataso
Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä
Etätyön kuvaus: Mahdollisuus etätyöhön sopimuksen mukaan.
Virka perustettu: Virka oli viraston yhteinen.
Työaikamuoto: Virastotyöaika
Lisätietoja työajoista: Liukuva työaika
Koeaika: Voitiin soveltaa enintään 6 kuukauden koeaikaa.

Palkkatiedot: ELY-keskuksissa ja KEHA-keskuksessa on käytössä tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkkausjärjestelmä. Haettavana ollut tehtävä sijoittui palkkausjärjestelmässä vaativuustasolle E10B (3825,31 euroa). Henkilökohtaisen palkanosan määrä oli 5 – 45 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Tyypillinen uuden henkilön suoriutumiseen perustuva palkanosa oli 11,5 – 17,5 % vaativuuteen perustuvasta palkanosasta.

Palkka

Tehtäväkohtainen palkka oli 3825,31 euroa/kk, jonka lisäksi henkilökohtainen suoritusosa max. 45 %.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.