Tiiminvetäjä

Vuoden määräaikainen sijaisuus. Työsuhde oli määrä alkaa maaliskuun loppupuolella – aloitusajankohta oli sovittavissa.

Karhu Helsinki haki PolarExpress-kehitystiimilleen tiiminvetäjää 12 kuukauden määräaikaiseen sijaisuuteen. Roolissa yhdistyivät esihenkilötyö, projektijohtaminen ja digitoimiston arjen kehittäminen: tiiminvetäjä johti asiantuntijatiimiä, osallistui asiakastyöhön ja toimi osana yrityksen johtoryhmää. Työn sijainti oli Helsinki, ja työtä oli mahdollista tehdä myös etänä.

Rooli tiiminvetäjänä

Tiiminvetäjä toimi PolarExpress-tiimin esihenkilönä ja toiminnan mahdollistajana. Tehtävään kuului ihmisten johtaminen, työn sujuvuudesta huolehtiminen ja sparraajana toimiminen arjen kysymyksissä. Lisäksi tiiminvetäjä toimi projektipäällikkönä omissa nimetyissä asiakkuuksissaan. Rooli oli esihenkilö- ja johtamispainotteinen, mutta se sisälsi myös käytännön tekemistä asiakasprojekteissa.

Päävastuut

– PolarExpress-kehitystiimin esihenkilötyö: ihmiset, arki ja osaamisen kehittäminen
– Töiden resursointi ja kokonaisuuden hallinta
– Projektipäällikkönä toimiminen omissa nimetyissä asiakkuuksissa (lisämyynti ja ehdotukset nykyisille asiakkaille, aikataulutus ja projektin hyvinvoinnin sekä kannattavuuden seuranta)
– Johtoryhmätyöskentely ja projektitoiminnan näkökulman tuominen päätöksentekoon
– Yhteistyö muiden tiiminvetäjien ja asiakkuusjohdon kanssa
– Osallistuminen Karhun projektiliiketoiminnan ja toimintamallien kehittämiseen

Mitä hakijalta odotettiin

– Vähintään 3 vuoden kokemus esihenkilötyöstä
– Kokemusta projektiliiketoiminnasta, mielellään digi-, mainos- tai viestintätoimistosta
– Kykyä johtaa asiantuntijoita selkeästi, kannustavasti ja luottamusta rakentaen
– Hyvää organisointikykyä ja kokonaisuuksien hallintaa
– Halua kehittyä tiiminvetäjän roolissa ja tuoda arvoa johtoryhmätyöskentelyyn
– Sujuvaa kirjallista ja suullista ilmaisua suomeksi ja englanniksi

Kiireiset aikataulut ja matkan varrella muuttuvat vaatimukset eivät saaneet hakijaa hermostumaan. Tehtävässä edellytettiin rohkeutta hypätä tuntemattomaan ja ottaa vastuuta myös asioista, jotka eivät olleet ennalta tuttuja.

Erityisesti iloa tuottivat

– Aiempi kokemus digiprojektien tai asiantuntijatiimien johtamisesta
– Ymmärrys verkkopalveluiden kehittämisestä ja ylläpidosta
– Proaktiivinen ja ratkaisukeskeinen ote
– Kyky yhdistää ihmisläheinen johtaminen ja liiketoiminnallinen ajattelu

Mitä tarjottiin

– Merkityksellinen 12 kuukauden tiiminvetäjän sijaisuus
– Mahdollisuus toimia osana yrityksen johtoryhmää
– Osaava ja tiivis noin 40 hengen työyhteisö
– Viihtyisä toimisto Bulevardilla
– Työmalli, jossa työn sai järjestää itsenäisesti – toimistolla sai mielellään olla, mutta läsnäoloa paikan päällä edellytettiin vain lähipalavereissa
– Kattava työterveyshuolto sekä liikunta- ja kulttuurietu
– Työkulttuuri, jossa työt tehtiin työajalla ja vapaa-aika pidettiin vapaa-aikana

Hakemuksissa kiinnostivat erityisesti kokemus esihenkilö- ja projektityöstä sekä hakijan näkemys itsestään tiiminvetäjänä. Haastatteluja tehtiin jo hakuaikana, ja hakemukseen toivottiin CV:tä ja palkkatoivetta. Hakuaika päättyi 2.2.2026.

Palkkaus määriteltiin osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.