Senior Software Engineer

Qvik haki keväällä 2024 kokenutta Senior Software Engineeriä Helsinkiin. Hakuaika ilmoitukseen päättyi 26.5.2024.

Qvik haki tehtävään osaajia, jotka ovat enemmän kuin pari koodaavaa kättä.

Käytännössä tämä tarkoitti sitä, että hienon ohjelmiston koodaamisen lisäksi tekijän tuli kyetä keskustelemaan asiakkaan kanssa parhaista teknologiavalinnoista ja ratkaisuista, myös projektin myyntivaiheessa. Qvikillä työstä otettiin ylpeyttä, oman kehittymisen viemiseen seuraavalle tasolle oli uteliaisuutta ja osaamista haluttiin jakaa kollegoiden kanssa. Samaa kipinää toivottiin myös hakijalta.

Teknologioista: Qvik tarjosi vaatimattomasti sanottuna parhaat mahdolliset tekniset ratkaisut B2C-asiakkaidensa tarpeisiin. Siihen kykenemiseksi hakijalta edellytettiin kokemusta (yli 10 vuotta) hienojen asioiden rakentamisesta useimmilla näistä teknologioista:

– JavaScript ja/tai TypeScript (React, Next.js, Node.js)
– Python, Go
– AWS, Azure, GCP

Hakijalla oli todennäköisesti kattava osaaminen parista mainitusta kielestä ja frameworkista, mutta vielä tärkeämpää oli kiinnostus oppia myös uusia. Lisäksi Qvik toivoi mielellään näkevänsä hakijan ottavan vetovastuuta team leadina tai teknisenä leadina. Tuolloin haussa olivat ammattilaiset, jotka sijaitsivat Suomessa, Uudellamaalla, ja jotka olivat tottuneita työskentelemään suomeksi englannin rinnalla.

Työtoverit tulivat erilaisista taustoista ja heillä oli erilaisia vahvuuksia. Siksi Qvikillä vaalittiin avoimuuden, tasa-arvon ja empatian kulttuuria kaikkia ihmisiä kohtaan.

Ne projektit

Qvikillä työskenneltiin pienissä ja itsenäisissä tech-tiimeissä. Projektit olivat tyypillisesti yhdistelmä sovellus- ja verkkosuunnittelua sekä -kehitystä (hybridi tai natiivi) ja jonkin verran API-työtä backendissä.

Työtä tehtiin asiakkaiden kehitystiimeissä, yleensä yhdessä muiden qvikkiläisten kanssa. Lopputuotteet olivat sellaisia, joita voi näyttää perheelle ja kavereille – tuotteita, joita voi ja haluaa itsekin käyttää. Qvik ei toimittanut hyllystä otettuja temppuja, vaan rakensi uudet ratkaisut alusta asti asiakkaan tarpeisiin. Niinpä työ tapahtui yleensä kärkiteknologioiden parissa eikä niinkään legacyn kanssa.

Mitä tarjottiin

Tehtävän palkkataso oli noin 5 000–6 700 €/kk + bonukset, ja tarjolla oli mahdollisuus tulla Qvikin osakkeenomistajaksi.

Peruseturaketti oli myös varsin mukava: lounas-, työmatka-, kulttuuri- ja liikuntaetu sekä polkupyöräetu. Työvälineet sai valita itse. Lisäksi tarjottiin työterveyshuolto lisäsairausvakuutuksella, matka- ja tapaturmavakuutus sekä monia yrityksen tukemia liikunta- ja harrastusmahdollisuuksia muiden qvikkiläisten kanssa.

Qvikkiläisten terveyden ja työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen oli olennaista. Tarjolla oli sairaan lapsen hoitopalvelu flunssakausien helpottamiseksi sekä henkilökohtainen tuki elämän haasteisiin Auntie-palvelun kautta. Eikä pidä unohtaa yhteisön liimaa eli juhlia – niiden järjestämisessä Qvik oli varsin hyvä.

Lisäksi tarjottiin matalan hierarkian kulttuuri, joustavat työajat, mahdollisuuksia yrittää, epäonnistua ja onnistua sekä tilaisuus keskittyä varsinaiseen työhön.

Avainsanat: Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Azure

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.