Senior Software Developer

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Finnair haki

(SENIOR) SOFTWARE DEVELOPEREITA

Finnairin Digital and Customer -tiimiin tukemaan tehtävää kehittää maailmanluokan digitaalisia kokemuksia asiakkaille.

Tiimistä:

Tiimi vastasi myynnin, asiakaspalvelun ja kanta-asiakkuuden ominaisuuksien kehittämisestä Finnairin digitaalisissa kanavissa – mukaan lukien mobiilisovellus, finnair.com, maksualustat ja lennonaikainen viihdejärjestelmä.

Työtä tehtiin useissa poikkitoiminnallisissa squadeissa, joissa oli product ownereita, designereita, kehittäjiä ja QA-ammattilaisia, ja joita tukivat scrum masterit, ketteryysvalmentajat, data scientistit ja muut asiantuntijat. Kyse oli monikansallisesta ammattilaisten yhteisöstä, joka toimi pääosin Suomessa ja hybridityömallilla.

Työskentelytavoista:

Digitaalisten kanavien kehittäminen oli keskeisessä roolissa Finnairin strategian toteuttamisessa. Hankkeet priorisoitiin tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan sidosryhmien kanssa, asiakas aina keskiössä.

Suunnan selkeyttämiseen ja vaikuttavuuden mittaamiseen käytettiin OKR-mallia. Ympäristö oli dynaaminen, ja käytössä olivat kunkin tarpeeseen parhaiten sopivat ketterät viitekehykset ja käytännöt.

Jokainen squad omisti ratkaisunsa päästä päähän – ideoinnista tuotantojärjestelmien monitorointiin ja operointiin. Tavoitteena oli olla entistä datavetoisempi ja asiakaskeskeisempi hyödyntäen kokeiluja, A/B-testausta ja kvalitatiivista tutkimusta päätöksenteon tukena.

Teknologiat:

Käytössä oli täysin AWS ja seuraavat teknologiat laadukkaiden ratkaisujen toimittamiseen:
– Frontend: Angular 19, TypeScript/JavaScript, HTML5, CSS3, Sass
– Backend: AWS, CDK, mikropalvelut, Docker, Node.js, TypeScript, Java, Spring
– CI/CD & testiautomaatio: CodeBuild & CodePipeline, Playwright, JUnit, Jest
– Monitorointi: AWS CloudWatch, Datadog, Sentry
– IDE & työkalut: oma valinta – sekä GitHub Copilot

Mikä tiimiä innosti:
– Suomen suurimman verkkokaupan palvelualustan rakentaminen
– Todellinen vaikutusmahdollisuus tuotteen roadmapiin
– Yhteistyö lentoalan asiantuntijoiden kanssa
– Työskentelytapojen ja teknisen alustan jatkuva parantaminen
– Matala organisaatio, jossa oma ääni tulee kuulluksi
– Koko yhtiön laajuinen kasvun ajattelutapa

Mitä haettiin:

Tehtävässä menestyminen edellytti vahvaa modernien ohjelmointiteknologioiden hallintaa ja intohimoa rakastettavien digitaalisten kokemusten rakentamiseen. Tehtävä sopi henkilölle, joka nautti ketterissä tiimeissä työskentelystä ja jolla oli kokemusta laajojen, asiakasrajapinnassa olevien palveluiden kehittämisestä ja operoinnista.

Työ Finnairilla:

Tarjolla oli kiinnostava mahdollisuus työskennellä nopeasti muuttuvalla lentoliikenteen ja kansainvälisen matkailun toimialalla kulttuurissa, joka kannustaa ja mahdollistaa ammatillisen kehittymisen ja jatkuvan parantamisen. Tukena oli sisäisesti korkealle arvioitu esihenkilötyö ja modernit johtamiskäytännöt, joita kehitetään jatkuvasti.

Työntekijöille tarjottiin laaja vapaa-ajan matkustusetu. Lisäksi työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia tuettiin oman Sairauskassan vakuutusedun, Epassin (liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- tai työmatkaetu), Finnairin kampuksen kuntosalien ja harrastekerhojen järjestämän toiminnan kautta.

Rekrytointiprosessi:

Hakemukset, joihin sisältyivät CV, hakemuskirje ja palkkatoive, pyydettiin sunnuntaihin 22. kesäkuuta 2025 asti. Hakemuksia käsiteltiin jatkuvasti. Hakemukseen sai halutessaan liittää linkin GitHub-profiiliin.

1. Videohaastattelu – hakijaan tutustuminen

2. Tekninen haastattelu – syväsukellus tekniseen osaamiseen mahdollisten tulevien kollegoiden kanssa

3. Loppukeskustelu – odotusten ja roolin läpikäynti

Rekrytointiprosessiin sisältyivät työhönoton turvallisuusselvitys ja huumausainetesti.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.