Senior Full Stack kehittäjä

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Taitoa United haki Senior Full Stack -kehittäjää. Hakuaika ilmoitukseen päättyi 5.4.2025.

Full Stack -kehittäjänä tehtävässä pääsi työskentelemään koko ohjelmistokehityksen kaaren läpi: arkkitehtuurin suunnittelusta speksaukseen, kehittämiseen ja lopputuloksen viimeistelyyn. Valittu oli mukana rakentamassa laadukkaita ja pitkäikäisiä ohjelmistoratkaisuja, jotka vastaavat sekä käyttäjien että liiketoiminnan tarpeisiin.

Tyypillinen työviikko saattoi näyttää tältä:

– Kehitit ja suunnittelit suorituskykyisiä sovelluksia, jotka palvelevat käyttäjiä saumattomasti
– Teit tiivistä yhteistyötä UX-asiantuntijoiden kanssa luoden ratkaisuja, joissa yhdistyvät erinomainen käyttökokemus ja liiketoimintahyödyt.
– Ohjasit asiakasta teknisesti kestäviin ratkaisuihin: tunnistit tilanteet, joissa asiakasta kannattaa ohjata toimivampaan suuntaan ja osasit perustella ratkaisusi selkeästi niin asiakkaalle kuin tiimillekin.
– Työskentelit sujuvasti yhdessä designereiden, projektipäälliköiden ja muiden sidosryhmien kanssa

Taitoa Unitedin tyypillinen tech stack oli: React, TypeScript, Google Cloud, Node.js, REST/GraphQL

Hakija sai olla painottunut joko front-endiin, back-endiin tai olla kaikkiruokainen kehittäjä.

– Front-end-painotus: Sinulle oli tärkeää luoda saavutettavia, yksityiskohtia myöten hiottuja ratkaisuja, joissa käyttökokemus on keskiössä. Nautit työskentelystä designereiden kanssa ja halusit tuottaa visuaalisesti ja toiminnallisesti upeaa softaa.
– Back-end-painotus: Halusit kehittää skaalautuvia ja tehokkaita taustajärjestelmiä. Ymmärsit relaatiotietokantojen sielunelämää, ja rajapintakehitys oli sinulle tuttua kauraa. Kykenit rakentamaan integraatioita ulkoisiin palveluihin. Ymmärsit backend-järjestelmän roolin kokonaiskuvassa ja suhteessa muihin full-stack -sovelluksen palasiin.

Tehtävässä tarjottiin mahdollisuus joustavaan hybridityöhön: työskentely oli mahdollista Espoon Otaniemen toimistolla tai kotoa käsin joustavin työajoin.

Rekrytointiprosessi sisälsi kaksi haastattelukierrosta. Ensimmäinen oli kasvokkain tapaaminen toimistolla, jossa hakija pääsi juttelemaan toimitusjohtajan sekä HR-henkilön kanssa. Tapaamisessa kuuli lisää yrityksestä, sen projekteista, kulttuurista ja työyhteisöstä sekä näki toimiston. Toinen kierros oli tekninen keskustelu senior-kehittäjän kanssa. Tämän jälkeen keskusteltiin mahdollisesta tarjouksesta.

Palkkaus: 5000 € ylöspäin riippuen osaamisesta ja kokemuksesta

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.