Senior Full Stack Developer

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Duunitori haki tammikuussa 2025 Senior Full Stack Developeria Helsinkiin. Valittu pääsi mukaan Duunitorin alustan ydinkomponenttien kehittämiseen keskittyvään tiimiin, joka oli osa laajempaa 20 hengen platform-funktiota (kehittäjiä, designereita, tuoteomistajia ja projektipäälliköitä). Työn tavoitteena oli, että Duunitorin palveluita (mm. duunitori.fi, jobbland.se, jobbsafari.se, jobbsafari.no) käyttävät työnhakijat ja työnantajat löytävät toisensa mahdollisimman tehokkaasti.

Full stack -kehittäjänä tehtävänä oli suunnitella, toteuttaa ja ylläpitää alustan keskeisiä toimintoja, optimoida toimintaa, vähentää teknistä velkaa ja huolehtia tietoturvasta. Lisäksi tehtävään kuului infrastruktuurin kehittäminen, jotta se pysyi vakaana ja skaalautui kasvun mukana (keskeisiä mittareita olivat mm. uptime, response time, MTTR). Esimerkkiprojekteiksi mainittiin työpaikkahaun suorituskyvyn parantaminen ja käyttäjätilien automaattisen poistologiikan rakentaminen.

Teknologiat:

Backend: Python (Django), PSQL, AWS, Vercel, EKS/K8s
Frontend: Next.js, React + Django-templatet

Kaikki Duunitorin kehittäjät osallistuivat myös palvelun ylläpito- ja tukitehtäviin. Seniorina tehtävään kuului muiden kehittäjien tukeminen ja sparrailu, jotta palvelusta tulisi entistä parempi työnhakijoille ja työnantajille ympäri Pohjoismaita.

Senior Developerin kuukausipalkka asettui ilmoituksen mukaan todennäköisesti 5 500–6 500 € välille, ja palkka määräytyi osaamisen ja kokemuksen perusteella. Tehtävään kuului kattava työterveys ja mahdollisuus valita itse käytetyt työvälineet. Lisäksi tarjottiin vuodelle 2025 800 € ePassi-saldoa, jota voi käyttää niin lounaisiin, hyvinvointiin, kulttuuriin kuin työmatkoihinkin.

Helsingin toimisto sijaitsee Hakaniemen Lyyra-talossa. Töitä tehtiin hybridimallin mukaisesti toimistolla ja etänä niin, että läsnäpäiviä oli keskimäärin vähintään puolet työajasta.

Mitä tehtävässä odotettiin?
1️⃣ Vähintään viiden vuoden kokemusta joko full stack- tai backend-kehittämisestä
2️⃣ Kokemusta ja kiinnostusta pilviympäristöihin
3️⃣ Halua ottaa vastuuta ja toimia sujuvasti liiketoiminnan, devaajien, tuoteomistajien ja designereiden kanssa nopealiikkeisessä tiimissä

Toiveena oli reilusti kokemusta full stack -kehittämisestä sekä pilvipuolelta
📝 Frontissa relevanteimpia teknologioita olivat Next.js/React sekä Typescript.
📝 Bäkkipuolella stäkin tärkeimmät kielet olivat Python (Django + Rest Framework) ja Go.
📝 Pilvipuolella AWS sekä GCP. Tehtävä keskittyi enemmän AWS-puolelle, mutta riitti että kokemusta oli mistä vain julkipilvestä.

Muita edellytyksiä työssä menestymiselle
✅ Halu kehittää aktiivisesti sekä tiimin työskentelytapoja että omaa työnkuvaa
✅ Kyky toimia työarjessa englanniksi
✅ Ratkaisukeskeinen asenne ja kyky saada asioita aikaan

Lisäksi katsottiin eduksi, mutta ei vaadittu:
💎 Kokemusta SSG/SSR/ISR -tekniikoista
💎 Kokemusta Dockerista ja Kuberneteksesta
💎 Infraosaamista, erityisesti AWS, Terraform, Redis
💎 CI/CD-putken konfiguroinnin ja CircleCI:n tuntemus
💎 Kokemusta uudenlaisten AI/MML-pohjaisten koodaustyökalujen hyödyntämisestä
💎 Kokemusta design-systeemin kehittämisestä
💎 Ymmärrystä saavutettavuudesta ja käytettävyydestä
💎 Osaamista sivuston teknisestä hakukoneoptimoinnista
💎 Soveltuva korkeakoulututkinto

Ilmoituksessa kerrottiin, että arvostettiin syvempää tuntemusta muutamasta osaamisalueesta, innokkuutta oppia sekä tahtoa saada asioita tapahtumaan – mestaruutta jokaisen listatun kielen, työkalun ja osaamisalueen kanssa ei odotettu.

Hakuprosessi

Tehtävää voitiin hakea ilman CV:tä ja hakemuskirjettä vastaamalla muutamaan kysymykseen, ja haastatteluun tulijat valittiin vastausten perusteella. Hakijoilta kysyttiin myös linkki LinkedIn- tai Github-profiiliin tai portfolioon osaamiseen ja kokemukseen tutustumista varten.

🔔 Hakuaika päättyi tammikuussa 2025.
🔎 Viikoilla 2–3 hakemuksia käytiin läpi jo hakuaikana ja hakijoilta saatettiin kysyä tarkennuksia.
💬 Viikoilla 3–4 hakijoita tavattiin Hakaniemen toimistolla tai etänä.
🧠 Haastatteluun kutsuttuja hakijoita pyydettiin tekemään psykometriset testit, joihin kului aikaa noin tunti.
📞 Viikoilla 4–5 jatkoon edenneiden hakijoiden kanssa juteltiin tarpeen mukaan vielä uudemman kerran.
🎯 Rekrytointipäätöksiä tehtiin jo prosessin aikana, kuitenkin viimeistään tammikuun loppuun mennessä.
👋 Tavoitteena oli, että uudet tiimiläiset pääsisivät aloittamaan maaliskuun aikana.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.