Senior Frontend Developer

Ritchie Bros haki Senior Frontend Developeria Helsingin-toimistonsa ohjelmistokehitystiimiin. Valittu henkilö työskenteli pienessä, omistautuneessa tiimissä, joka keskittyi yhteen Rbauction-verkkopalvelun osa-alueeseen.

Tiimin muodostivat muutama muu ohjelmistokehittäjä, QA-insinööri sekä Engineering Manager. Tiimin päätavoitteena oli modernisoida ja rakentaa vastuullaan olevaa tuotealuetta sekä tehdä yhteistyötä Yhdysvalloissa toimivien projektitiimien kanssa.

Roolissa vastuulla oli tiimin teknisen ja arkkitehtuurin toteutuksen läpivienti, osallistuminen full-stack-verkkokokemuksen kehittämiseen sekä parhaiden kehityskäytäntöjen hyödyntäminen.

Tehtävässä edellytettiin koodin ja arkkitehtuurin laadun puolustamista sekä sellaisten toimintatapojen toteuttamista, joilla tuotantoon voitiin tehdä muutoksia turvallisesti ja luotettavasti. Rooliin kuului riskien tunnistaminen, suorituskyky- ja skaalautuvuusongelmien ratkaiseminen sekä tiivis yhteistyö UX/UI-osaston, designereiden, tuotepäälliköiden, kehittäjien ja muiden sisäisten sidosryhmien kanssa kiinnostavien ja tehokkaiden tuotteiden toimittamiseksi.

Roolin pääpaino oli frontend-kehityksessä, mutta koko tiimi osallistui Rbauction-sivuston full-stack-toiminnallisuuden kehittämiseen.

Teknisen osaamisen lisäksi toiveena oli halu toimia yhteistyössä Engineering Managerin kanssa kehittäjätiimin valmentamisessa ja kouluttamisessa sekä Ritchie Brosin poikkeuksellisen yrityskulttuurin vaalimisessa.

Lyhyesti päävastuut olivat muun muassa seuraavat:
– Työskentely omassa tuotetiimissä kestävän, suorituskykyisen ja hyvin suunnitellun tuotekokonaisuuden kehittämiseksi RB Globalin teknisten standardien mukaisesti
– Suunnitteluratkaisujen käyttöönoton edistäminen ja muiden auttaminen teknisten ja liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamisessa
– Uusien teknisten standardien kehittäminen ja julkaiseminen organisaatiossa sekä niiden käyttöönoton edistäminen
– Tiimin osaamisen kasvattaminen yhteistyössä tiimin esihenkilöiden ja leadien kanssa sekä sen varmistaminen, että tiimin jäsenillä oli tarvittavat taidot ja työkalut tehtävänsä hoitamiseen

Mikä teki hakijasta hyvän valinnan?

Tehtävä saattoi olla erinomainen mahdollisuus ohjelmistoalan ammattilaiselle, joka halusi ottaa seuraavan askeleen senior-rooliin, sillä aiempaa kokemusta esihenkilö- tai lead-rooleista ei vaadittu. Sen sijaan arvostettiin vahvaa motivaatiota valmentaa ja motivoida muita ohjelmistokehityksessä sekä halua kehittää jatkuvasti tiimin työskentelytapoja.

Toiveena oli vahva ohjelmistokehityksen osaaminen ja vähintään 4 vuoden työkokemus sekä vankat frontend-kehityksen taidot Reactilla ja Next.js:llä.

Huutokauppaohjelmisto oli rakennettu seuraavilla teknologioilla ja frameworkeilla, joista kaikkien osaamista ei edellytetty: Java, Java Spring Boot, Jacoco, Next.js, React, Nx, Jest, CircleCI, Playwright, Helm, Kubernetes (EKS), CodeClimate, Snyk, GitHub, Spotbugs, Vault, AWS, OpenSearch, DynamoDB.

Ritchie Bros tarjosi:
– Mahdollisuuden liittyä globaaliin ja taloudellisesti vakaaseen organisaatioon, jossa yhdistyivät pienemmän yrityksen edut sekä vakaus ja uralla kehittymisen mahdollisuudet
– Keskeisen roolin huutokauppasivuston uudistamisessa ja modernisoinnissa kokeneiden kollegoiden tuella – roolissa oli todellista vaikutusta lopputulokseen
– Yrityskulttuurin, joka tuki valmentamista ja mentorointia ja korosti hyvin johdettujen kehitystiimien merkitystä
– Mukavan työyhteisön – Ritchie Brosin työntekijät olivat vahvasti sitoutuneita ja pitkät työurat kertoivat omaa tarinaansa
– Hyvän toimistosijainnin Helsingin ydinkeskustassa, mutta myös joustavuutta etätyöhön
– Työsuhde-etuja, kuten lounas- sekä liikunta- ja kulttuuriedun
– Vuosibonuksen, joka oli enintään 7,5 % vuosipalkasta

Toiveet hakijalle:
– Soveltuva tutkinto tietojenkäsittelytieteestä, tietojärjestelmistä, ohjelmistotekniikasta tai vastaavalta alalta
– Vähintään 4 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä, mieluiten verkkopohjaisesta full-stack- tai frontend-kehityksestä
– Vankka tekninen tausta Reactin ja Next.js:n parissa
– Tiimityötä tukeva ote ja halu valmentaa muita
– Vahvat viestintä- ja ongelmanratkaisutaidot sekä kyky työskennellä monikulttuurisessa tiimissä
– Täysin sujuva englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito ammatillisessa käytössä

Eduksi katsottiin:
– Aiempi kokemus backend-kehityksestä Javalla ja/tai Spring Bootilla

Käytännön asiat:

Kyseessä oli kokoaikainen ja vakituinen tehtävä, jossa työntekijä työllistyi suoraan Ritchie Brosille. Tehtävä toivottiin aloitettavaksi mahdollisimman pian. Ritchie Brosilla oli toimisto Helsingin ydinkeskustassa, ja toiveena oli halu käydä Helsingin toimistolla viikoittain tapaamassa tiimiä ja kollegoita. Koska työskentely tapahtui yhdysvaltalaisten tiimien ja projektien kanssa, toivottiin joustavuutta osallistua tarvittaessa tapaamisiin noin klo 17–19 Suomen aikaa.

Peruspalkka määriteltiin kokemuksen perusteella ja neuvoteltiin yksilöllisesti.

Hakuaika päättyi sunnuntaina 30. maaliskuuta 2025. Hakemuksia käsiteltiin aktiivisesti koko hakuajan saapumisjärjestyksessä, ja haku päättyi, kun kaikki paikat oli täytetty. Hakemuksessa toivottiin CV:tä PDF-muodossa tai LinkedIn-profiilia; motivaatiokirje oli vapaaehtoinen, mutta roolikohtaisella motivaatiokirjeellä hakija pystyi erottautumaan kertomalla tarkemmin relevantista osaamisestaan ja siitä, miksi tehtävä olisi hänelle seuraava askel uralla. Hakemusasiakirjoissa sai mainita palkkatoiveen ja toivotun aloitusajankohdan.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.