Kehityspäällikkö, digitaaliset palvelut
Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.
Porvoon kaupunki haki kehityspäällikköä vakituiseen työsuhteeseen 1.2.2024 alkaen tai sopimuksen mukaan. Hakuaika päättyi 8.1.2024.
Porvoon kaupunkistrategiassa todettiin, että digitalisaatio on globaali ilmiö, joka muuttaa kuntien toimintatapoja ja antaa uusia mahdollisuuksia tarjota palveluita. Kehityspäällikköä haettiin tukemaan kaupunkia palvelemaan asiakkaita kattavasti ihmislähtöisillä sähköisillä palveluilla.
Kunnianhimoisten tavoitteiden saavuttamiseksi kehityspäällikköä etsittiin kaupungin konsernihallintoon. Kaupunkikonsernissa tehtävä oli sijoitettu kehitys ja digitalisaatio -yksikköön, johon kuului kolme kehityspäällikköä, tietohallintopäällikkö ja digitaalisten palveluiden kehitysjohtaja. Toimipiste oli kaupungintalolla. Työtä oli mahdollista tehdä osin etänä, mutta se vaati kuitenkin säännöllistä läsnäoloa Porvoon kaupungintalolla.
Kehityspäällikön tärkein tehtävä kehitys ja digitalisaatioyksikössä oli kehittää kaupungin järjestelmiä ja työtapoja, jotta asukkaita voitiin palvella entistä paremmin. Tämä sisälsi suunnittelua, tehtäväkokonaisuuksien resursointia ja yhteistyöpalavereita, joissa käytiin läpi kehitystyön tarpeita, käyttöönoton vaiheita ja toimenpiteiden aikataulutusta. Kehityspäällikkö toimi läheisessä yhteistyössä kaupungin toimialojen kanssa kehittäen kaupungin järjestelmiä ja työtapoja, jotta asukkaita voitiin palvella entistä paremmin. Kehityspäällikkö vastasi kaupungin digitaalisten palveluiden kokonaisuudesta sisältäen asiakkuushallintajärjestelmän tuoteomistajuuden ja suomi.fi-palvelut.
Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellytti hakijalta kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia sekä hyviä suullisia ja kirjallisia kommunikointitaitoja. Hakijalta odotettiin oma-aloitteisuutta sekä kiinnostusta uusia teknologioita ja niiden tuomia mahdollisuuksia kohtaan. Tehtävässä teknisestä osaamisesta oli hyötyä, mutta pääpaino työssä oli hallintopuolella ja toiminnan kehittämisessä. Tehtävässä menestyminen edellytti hyvää ongelmanratkaisukykyä sekä organisointitaitoja.
Tehtävässä menestymiseksi hakijalla tuli olla vähintään jonkin verran osaamista seuraavista osa-alueista:
– Dynamics 365
– Suomi.fi -palvelut (maksut, PTV, valtuudet jne)
– Azure-ympäristö
– Microsoft Power Platform (myös Power BI)
– Tietoturva ja tietosuoja
Sekä näyttöihin pohjautuvaa kokemusta
– itsenäisestä työskentelystä ja oman työn johtamisesta
– tuoteomistajuudesta
– projektien hallinnasta
– toimittajahallinnasta.
Arvostettiin neuvottelu-, yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä sekä vastuullista otetta työskentelyyn yhteisten päämäärien saavuttamiseksi. Eduksi katsottiin kokemus julkisista ICT-hankinnoista, vaativien ICT-projektien ja kehityshankkeiden läpiviennistä sekä prosessien kehittämisestä.
Kelpoisuusvaatimuksena oli soveltuva korkeakoulututkinto.
Työsuhteen ehdot määräytyivät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen ja Porvoon kaupungin palkkausjärjestelmän mukaisesti. Kehityspäällikön tehtäväkohtainen palkka oli noin 4100 euroa/kk, johon voitiin työkokemuksen mukaan lisätä työkokemuslisää 3 % tai 8 %.
Valitun oli ennen koeajan päättymistä esitettävä hyväksyttävä lausunto terveydentilastaan. Tehtävässä noudatettiin 6 kuukauden koeaikaa.
Tehtävä oli suunnattu henkilölle, joka oli innostunut digitaalisten palvelujen kehittämisestä, piti työskentelystä erilaisten ihmisten ja asioiden parissa ja halusi auttaa kaupunkia saavuttamaan digistrategiassa määritellyt tavoitteet.
Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon, mutta ilmoituksen yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.
