Head of Media & Digital Marketing

Lidl haki markkinointiosastolleen kehittämishaluista ja analyyttistä osaajaa Head of media & digital marketing -rooliin vastaamaan Lidl Suomen media- ja digital marketing -tiimin tuloksesta ja esihenkilötyöstä. Tehtävässä pääsi vastaamaan yhden Suomen suurimman mainostajan mediatekemisestä ja omien kanavien kehityksestä. Tehtävä oli määräaikainen perhevapaan sijaisuus ja kesti arviolta vuoden.

Roolissa menestymisen edellytyksenä oli laaja ymmärrys eri mediakanavista, kohderyhmistä sekä omien kanavien roolista osana kokonaisuutta. Lidlin mediavalikoima oli monipuolinen: tyypillisimpien mediaratkaisujen lisäksi suomalaisia tavoitettiin muun muassa Suomen luetuimmassa painetussa mainoslehdessä, yli 2 miljoonan käyttäjän Lidl Plus -kanta-asiakkuusapplikaatiossa sekä reilussa kahdessasadassa myymälässä. Etsityn henkilön odotettiin hyppäävän sujuvasti myös datan syövereihin arvioimaan mediavalintojen tehokkuutta sekä mediatekemisen vaikutuksia kokonaisliiketoimintaan. Lisäksi tehtävään kuului vastata tiimin kanssa olemassa olevan vuosistrategian toteuttamisesta ja yhteistyön kehittämisestä mediatoimiston kanssa. Tärkeimmät sidosryhmät olivat Lidl Suomen markkinoinnin tekijät, asiakasymmärrystiimi sekä media- ja mainostoimistot.

Toimipiste sijaitsi Lidlin pääkonttorilla Espoon Niittykummussa. Tiimi tapasi toisiaan säännöllisesti toimistolla, mutta alun perehdytyksen jälkeen työskentely onnistui joustavasti myös etänä. Työn aloitusajankohta oli sovittavissa, ja toiveena oli aloitus lokakuun 2026 aikana.

Odotukset:

– Vähintään viiden vuoden kokemus omien ja ostettujen medioiden parissa työskentelystä ja mittaamisesta. Painopiste sai olla mm. verkkokauppatekemisessä tai yleisöinsighteissa, mutta kokemusta toivottiin silti koko modernista media-arsenaalista.
– Esihenkilökokemus toimivien tiimien vetämisestä.
– Soveltuva korkeakoulututkinto markkinoinnin parista. Tärkeimpänä pidettiin kuitenkin työkokemusta ja osaamista.
– Kiinnostus yleisöjen ymmärtämiseen; hakijalta toivottiin markkinatutkimusten toteuttamista tai niiden kattavaa käyttöä osana mediasuunnittelua.
– Ymmärrys niin digitaalisista kuin offline-kanavista sekä analyyttinen ja tarvittaessa kriittinen ote. Luvut, sheets ja Google Slides tuli tuntea kotoisiksi. Eduksi katsottiin kokemus myynnin mallinnuksesta.
– Taito työskennellä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa ilman ylimääräistä jargon-kuorrutusta.

Mitä tarjolla:

Tehtävän aloituspalkaksi ilmoitettiin 5200 €/kk, ja palkkauksen kerrottiin tarkentuvan valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan. Roolissa pääsi mukaan päätöksiin, jotka näkyivät Lidlin tekemisessä, ja sai kattavan näkymän kahden miljardin euron vuosiliikevaihdon liiketoimintaan. Tarjolla oli perinpohjainen perehdytys, mahdollisuus ammatilliseen kasvuun, joustavat työajat ja modernit työskentelytilat. Etuina mainittiin kuuden prosentin henkilökunta-alennus myymälöissä sekä Epassi ja erilaiset kumppanuusedut.

Rekrytoinnissa hakuaika päättyi 13.8.2026, ja hakemuksen liitteeksi pyydettiin CV ja vapaamuotoinen hakemus. Hakemuksia käytiin läpi ja puhelinhaastatteluja tehtiin viikolla 34, haastattelukierrokset olivat viikoilla 34–35 ja valintapäätökset viikolla 36. Lidl kannusti kaikenikäisiä ja eritaustaisia hakijoita hakemaan ja sitoutui tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.