Full Stack -kehittäjä, Yle Areena

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Yle haki tammikuussa 2026 Full Stack -kehittäjää Yle Areenaan Helsinkiin. Ilmoituksessa etsittiin tekijää, joka halusi olla rakentamassa Suomen suurimpia kuluttajapalveluita, joita käyttävät miljoonat suomalaiset vauvasta vaariin, ja jota kiinnosti palvelun pitkäjänteinen kehittäminen tuotetalossa, jossa on alan kovimmat tekijät, hyvä kulttuuri ja yhteiskunnallisesti merkittävä tehtävä.

Tehtävässä pääsi kehittämään yhtä Suomen suurimmista ja arvostetuimmista kuluttajapalveluista. Yle Areena tavoittaa viikoittain yli kolme miljoonaa käyttäjää ja haastaa ainoana kotimaisena palveluna kansainväliset suoratoistojätit. Työ oli pitkäjänteistä tuotekehitystä osana kokenutta asiantuntijatiimiä, jossa vaalitaan modernia ja avointa kehityskulttuuria, eikä toimintaa ohjaa kaupallisuus vaan vahva yhteiskunnallinen tehtävä, jossa tuetaan demokratiaa, välitetään puolueetonta tietoa ja rakennetaan Suomen parasta mediapalvelua.

Full Stack -kehittäjänä tehtävään kuului vastata modernien web-sovellusten suunnittelusta ja kehityksestä, osallistua teknisen arkkitehtuurin määrittelyyn ja tuoda tiimin käyttöön osaamista uusimmista teknologioista ja kehityskäytännöistä. Työssä tehtiin tiivistä yhteistyötä moniammatillisessa tiimissä tuotepäälliköiden, UX-suunnittelijoiden ja muiden kehittäjien kanssa varmistaen, että tuotteet ovat käyttäjän kannalta helppokäyttöisiä, vetovoimaisia, laadukkaita ja skaalautuvia. Teknisten taitojen lisäksi arvostettiin hyviä tiimipelaajia sekä kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Koska Areenan kehittämiseen suhtaudutaan intohimolla, hakijalta toivottiin halua rakentaa Suomen kovimmasta audio- ja videopalvelusta entistäkin parempi.

Roolissa onnistumisen edellytyksenä oli, että Scala ja Clojure tai muut funktionaaliset kielet taipuvat luontevasti ja että hakija oli tehnyt myös frontend-kehitystä JavaScript- ja/tai TypeScript-kielillä sekä Reactilla. Tärkeänä pidettiin sitä, että hakija oli ollut rakentamassa skaalautuvia kuluttajapalveluita ja tiesi, miten suorituskykyistä järjestelmää rakennetaan, sekä oli ollut toteuttamassa ja hyödyntämässä mikropalveluita ja REST-API-ratkaisuja. Lisäksi edellytettiin työskentelyä relaatiotietokantojen parissa ja SQL-taitoja, pilviympäristöjen – mieluiten AWS:n – tuntemusta sekä tutustumista Kubernetesiin. Hakijan toivottiin nauttivan Yle Areenasta kuluttajana ja haluavan olla mukana tekemässä Suomen parasta palvelua sekä olevan kiinnostunut tuoteajattelusta, datalähtöisestä päätöksenteosta ja asiakaskokemuksen kehittämisestä. Edellytettiin kykyä neuvotella eri sidosryhmien kanssa ja ymmärrystä tuotekehityksen perusperiaatteista, kykyä suunnitella ja olla vastuussa toimivista teknisistä ratkaisuista osana moniammatillista ja itsenäistä tuotetiimiä sekä kokemusta sekä natiivi- että selainsovelluksista.

Valittu työskenteli lähtökohtaisesti Yle Areenan tuotetiimissä yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa, ja työn jälki näkyy suoraan miljoonille suomalaisille viikoittain. Tehtävässä pääsi tekemään laadukasta ja pitkäjänteistä työtä palveluun, jolla on merkitystä. Työssä tukena oli Ylen digiorganisaatio, ja yhteistyötä tehdään tiiviisti muiden Areenaa kehittävien tahojen kanssa, mikä tarkoitti sitä, ettei kaikkea Areenaan liittyvää selvitys- ja kehitystyötä tarvinnut tehdä itse. Ylen koodipohjainen infra on viety pitkälle, ja OPS-tiimi huolehtii siitä, ettei aika kulu infran ja työkalujen kanssa taisteluun.

Hakijalta toivottiin kokemusta ketteristä menetelmistä, erinomaisia yhteistyötaitoja ja asiakaskeskeistä otetta työntekoon sekä luontevaa työskentelyä AI:lla ja utelasta suhtautumista siihen. Työkielenä oli suomi, ja työtä tehtiin Ylen pääkallopaikalla Pasilassa: hakijan toivottiin näkevän läsnätyön arvon ja olevan valmis työskentelemään Pasilassa ainakin kolmena päivänä viikossa.

Tehtävässä työkavereina olivat osaavat teknologia-, muotoilu- ja tuoteammattilaiset, ja arjen moniammatillisissa tiimeissä pääsi kehittymään asiantuntijana sekä matriisimallissa tekemään työtä yli tiimirajojen. Rooliin kuului myös vahvistaa kulttuuria, jossa rohkaistaan kokeiluun ja oppimiseen, sekä varmistaa, että asiakaskeskeisyys ohjaa tekemistä ja uusien ideoiden testaaminen on arkipäivää. Etuina mainittiin pidemmät vuosilomat, 6–7 viikkoa aiemmasta kokemuksesta riippuen, sekä muita etuja hammaslääkäristä kuntosaliin. Yle kuvattiin perheystävälliseksi ja joustavaksi työpaikaksi, jossa ymmärretään, että elämään kuuluu muutakin kuin työ, ja koska kyse on tuotetalosta, projektikohtaisten tuntien kirjaamisen sai unohtaa.

Hakuaika päättyi 22.1.2026, ja hakemuksen liitteinä pyydettiin CV, portfolio ja vapaamuotoinen hakemus. Palkkaukseen eteneville henkilöille toteutettiin heidän suostumuksellaan turvallisuusselvityslain tarkoittama henkilöturvallisuusselvitys.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.