eCommerce Manager

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

K-ryhmä haki jatkuvasti kasvavaan digitaaliseen kauppaan kasvu- ja kehittämishakuista eCommerce Manageria vastaamaan PT-toimialan K-Ruoka-verkkokaupan toteuttamisesta ja kehittämisestä strategian mukaisesti. K-Ruoka-palvelu kuvattiin laajaksi kokonaisuudeksi, johon kuuluivat muun muassa mobiilisovellus, verkkosivut, sisällöt ja erilaiset toimitustavat, ja jonka kautta myytiin sekä elintarvikkeita että käyttötavaratuotteita monikanavaisesti. Tehtävässä huolehdittiin palvelun asiakaslähtöisyydestä ja varmistettiin toimintaa kehittäen, että yhteistyö sujui kaikkien osapuolten kesken kohti tavoitteita, sekä kehitettiin toimitusmalleja aktiivisesti eteenpäin yhdessä kauppojen ja muiden sidosryhmien kanssa. Työ tehtiin verkkokaupan liiketoimintayksikössä ja siihen kuului tiivis yhteistyö eri yksiköiden kanssa, kuten K-ruokakaupat, markkinointi, digitaalisten palveluiden kehitys ja ketjuyksiköt.

Työtä tehtiin hybridityömallissa, jossa yhdistettiin toimistopäivät ja etätyö.

Tehtävän vastuulla oli K-Ruoka-palvelun ja verkkokaupan strategian mukainen toteutus ja kasvun varmistaminen sekä toimitusmallien jatkuva kehittäminen tiiviissä yhteistyössä kauppojen ja sidosryhmien kanssa. Vastuulle kuului kasvulähtöinen kehittäminen asiakaskokemuksen ja myynnin kehittämisen kautta sekä kauppojen osaamisen varmistaminen yhteistyössä muun organisaation kanssa.

Onnistumisen edellytyksenä pidettiin ratkaisuhakuista luonnetta ja kykyä tulla erinomaisesti toimeen erilaisten sidosryhmien kanssa. Valittavalta toivottiin hyviä verkostoitumistaitoja sekä kykyä johtaa matriisissa. Tehtävässä edellytettiin kykyä edistää monia pöydällä olevia asioita rinnakkain kohti tavoitetta sekä säilyttää fokus kulloinkin tärkeimpien asioiden edistämisessä usein muuttuvissa tilanteissa. Lisäksi arvostettiin valmiutta kääriä omat hihat ja edistää asioiden sujuvaa etenemistä.

Työssä käytettiin ketteriä menetelmiä yhdessä kehitystiimin ja sidosryhmien kanssa, joihin kuuluivat esimerkiksi kuluttaja-asiakkaat, kaupat, ketjuyksiköt, talous, markkinointi sekä teknologiakumppanit. Tehtävässä pääsi kehittämään strategian keskiössä olevaa K-Ruoka-palvelua, ja käytössä olivat modernit teknologiat, joilla luotiin räätälöityä K-Ruoka-asiakaskokemusta. Tehtävä tarjosi mahdollisuuden oppia verkkokaupasta ja digikehityksestä sekä monipuoliset urapolkuvaihtoehdot isossa organisaatiossa ja kansainvälisessä porukassa. Joukkoon toivottiin henkilöä, joka nautti tiimityöskentelystä, toimintatapojen kehittämisestä sekä uusien ideoiden esiin tuomisesta.

Toimistopäivät vietettiin K-Kampuksella hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingin Kalasatamassa. Kampukselta löytyivät muun muassa viihtyisät yhteistyö- ja taukotilat, oma kuntosali ja työterveyspalvelut, kahvila ja henkilöstöravintola. Tarjolla olivat nykyaikaiset työkalut ja lukuisia mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen sisäisten koulutusten ja eLearning-kurssitarjonnan parissa sekä verkostoitumismahdollisuuksia alan ammattilaisten kanssa. Etuihin kuuluivat matkapuhelinetu, kulttuuri- ja liikuntaetu (EPassi), henkilökunta-alennukset K-ryhmän kaupoissa, kuten K-Citymarket, K-Supermarket ja K-Market, K-Rauta, Intersport, Budgetsport, omat työterveydenhuollon palvelut sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus, ja lisäksi tarjottiin mahdollisuus käyttöautoetuun yrityksen autopolitiikan mukaisesti.

Hakijalta toivottiin näyttöä ja kokemusta menestyksekkäästi läpiviedyistä digitaalisista kehityskokonaisuuksista mielellään ruoan verkkokaupan alueelta, sekä ymmärrystä kaupan alan liiketoimintalogiikasta ja -prosesseista, jossa kokemus ruokakaupan ja/tai ruoan verkkokaupan alueelta oli eduksi. Edellytyksenä oli näyttöä moninaisten kokonaisuuksien hallinnasta ympäristössä, jossa asioiden välillä oli paljon riippuvuussuhteita ja tilanteet muuttuivat nopeasti, sekä organisoitunut työskentelytapa: itseohjautuvuus ja järjestelmällisyys, kyky edistää asioita päämäärätietoisesti ja tehdä toimenpide-ehdotuksia sekä ottaa omistajuutta vastuualueesta. Lisäksi odotettiin kykyä viedä uusia asioita eteenpäin erilaisten sidosryhmien kanssa, sillä työ sisälsi paljon vuoropuhelua niin asiakas- kuin kauppiastarpeista ja niiden perusteella palvelun kehittämistä. Hakijalta toivottiin vahvaa kiinnostusta verkkokauppaan sekä innostuneisuutta seurata, mitä markkinoilla aiheen ympärillä tapahtui. Tehtävään edellytettiin soveltuvaa korkeakoulututkintoa, esimerkiksi KTM, ETM tai DI.

Hakuaika tehtävään päättyi 25.1.2026, ja hakemuksia käsiteltiin jo hakuaikana. Paikka täytettiin heti sopivan henkilön löydyttyä, ja kaikille hakijoille ilmoitettiin rekrytoinnin tilanteesta viimeistään parin viikon sisään hakuajan umpeutumisesta. Valitulle henkilölle suoritettiin huumausainetestaus ennen työsuhteen alkua. Hakemuksessa toivottiin myös palkkatoivetta sekä cv:tä ja halutessa vapaamuotoista hakemusta.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.