eCom Manager

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Pierre Robert Oy haki eCom Manageria kasvattamaan ja kehittämään verkkokauppojaan, jotka olivat yhä tärkeämpi osa bränditalon tulevaisuutta. Haussa oli tekijä, joka näkee verkkokaupan kokonaisuutena myynnistä konversioon ja ostopolusta asiakasuskollisuuteen. Kyseessä oli itsenäinen rooli, jossa valittu tekisi päätöksiä ja veisi asioita eteenpäin omalla otteellaan.

Tehtävät:

Valittu vastaisi Pierre Robert Oy:n kolmen verkkokaupan kehittämisestä ja kasvusta sekä olisi mukana rakentamassa neljättä. Tehtävään kuului ulkoisen kumppanin ohjaaminen kaupan teknisessä toteutuksessa sekä vastuu kaupallisista ideoista ja suunnasta. Lisäksi tehtävänä oli seurata ja kehittää kävijämäärää, konversiota, tilausten keskiarvoa ja palaavien asiakkaiden määrää sekä tehdä päätöksiä datan pohjalta.

Työ sisälsi tiivistä yhteistyötä markkinointitiimin kanssa (kaksi brand manageria, brand ja content manager, markkinointikoordinaattori sekä verkkokauppaa tukeva assistentti). Työskentely oli hyvin itsenäistä, sparrausapua sai Norjan Head of eComilta ja raportointi tapahtui markkinointijohtajalle. Ensimmäisen kuukauden aikana valittu tutustuisi brändeihin, tiimiin ja verkkokauppojen nykytilaan sekä käynnistäisi Shopify- ja Meta-datan analysoinnin. Puolen vuoden kuluttua tavoitteena oli, että verkkokaupan myynti olisi lähtenyt kasvuun.

Odotukset hakijalle:

Hakijalta odotettiin uteliaisuutta, kokeilunhalua ja digitaalisten trendien seuraamista. Tehtävässä edellytettiin strategista ajattelua mutta myös halua hoitaa operatiivista puolta. Hakijan toivottiin olevan dataohjautuva unohtamatta luovaa näkemystä sekä ratkaisukeskeinen ja itsenäinen toteuttaja, joka toimii hyvin tiimissä.

Lisäksi edellytettiin:
– käytännön kokemusta verkkokaupan kaupallisesta kehittämisestä
– ymmärrystä digitaalisesta markkinoinnista (some, SEM, SEO)
– osaamista Shopifystä, Meta Business Managerista, Google Analyticsistä ja -Adsistä
– ymmärrystä kuluttajan ostopolusta ja asiakasuskollisuudesta
– kykyä ohjata ulkoisia kumppaneita ja analysoida dataa päätöksenteon tueksi

Plussaa: kokemus brändinrakentamisesta, web-teknologioista (CSS, HTML, JavaScript), kampanjasuunnittelusta, mainonnan ostamisesta sekä CRM-, PIM- tai kanta-asiakasratkaisuista.

Tarjolla oli:

Mahdollisuus rakentaa alkutekijöissä olevaa verkkokauppaliiketoimintaa, jolla oli selkeä paikka yrityksen tulevaisuudessa. Palkka koostui kuukausipalkasta ja tulospalkkiosta – palkasta käytiin avoin keskustelu heti prosessin alkuvaiheessa. Työsuhde oli vakituinen ja kokoaikainen, hybridityö Helsingin Pitäjänmäestä 2–3 päivänä viikossa.

Hakuaika päättyi 14.8.2026. Prosessiin kuului tutustumistapaaminen livenä sekä substanssiin keskittyvä etätapaaminen. Tapaamiset järjestettiin elokuun aikana ja päätös pyrittiin tekemään syyskuun loppuun mennessä.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.