Domain Lead – Corporate Websites

Atea haki Domain Leadia vastaamaan yrityksen ulkoisista verkkosivustoista. Ilmoitus julkaistiin 15.1.2026 ja hakuaika päättyi 16.1.2026. Tehtävä oli mahdollista tehdä etätyönä Pohjoismaissa.

Tehtävässä sai ottaa omistajuuden siitä, miten yritys kohtaa ja konvertoi verkkovierailijansa. Domain Leadina henkilö omisti strategian sille, miten verkkoläsnäolo houkuttelee, sitouttaa ja muuntaa vierailijat arvokkaiksi liiketoimintamahdollisuuksiksi. Rooli yhdisti syvällisen ymmärryksen digitaalisesta markkinoinnista, UX:stä ja sisältöstrategiasta vahvaan liiketoimintaymmärrykseen. Tehtävässä määriteltiin yhteinen arkkitehtuuri yhtenäiselle ja älykkäälle asiakaskokemukselle, kun taas paikalliset toiminnot toteuttivat sen käytännössä lähellä asiakasta.

Your role

Rooliin kuului kokonaisvaltaisen strategian omistaminen yrityksen verkkosivustoille sekä sen varmistaminen, että sivustot toimivat tehokkaana markkinoinnin ja konversion moottorina digitaaliselle myynnille. Painopiste oli relevantin liikenteen houkuttelemisessa, vierailijoiden ohjaamisessa kohti transaktioita ja saumattoman kokemuksen luomisessa, joka tuki liiketoiminnan kasvua.

Tehtävässä työskenneltiin tiiviisti digitaalisesta liiketoiminnasta vastaavan johtajan (Chief Digital Officer) kanssa ja toimittiin keskeisenä jäsenenä ydintiimissä, joka vei kehitystä eteenpäin. Yhdessä johdon ja muiden asiantuntijoiden kanssa oli mahdollisuus muotoilla tulevaisuuden asiakaskokemusta. Roolissa ei aluksi ollut suoria alaisia, mutta esimiesvastuuta voitiin lisätä ajan myötä. Yritys arvosti selkeää johtajuutta sekä sisäisiä että ulkoisia sidosryhmiä ja kumppaneita kohtaan, ja tehtävässä johdettiin ja vaikutettiin sekä suoraan että välillisesti.

Responsibilities

Tehtävässä määriteltiin ja toteutettiin ulkoisten verkkosivustojen strategia asetettujen tavoitteiden ja kokonaisvaltaisen digitaalisen tiekartan mukaisesti sekä kehitettiin toimenpiteitä pätevän liikenteen houkuttelemiseksi, konversiopolkujen optimoimiseksi ja analytiikan integroimiseksi jatkuvaan parantamiseen. Lisäksi varmistettiin, että sisältöstrategia, UX ja design tuottivat vakuuttavan ja yhtenäisen brändikokemuksen, sekä tehtiin yhteistyötä markkinoinnin, myynnin, tuotetiimien ja ulkoisten kumppaneiden kanssa tavoitteiden ja prioriteettien yhteensovittamiseksi. Tehtävään kuului myös yhteisten komponenttien, design-järjestelmien ja mittausstandardien (kuten konversio- ja sitoutumistavoitteiden) varmistaminen, jotka mahdollistivat yhtenäisen kokemuksen koko organisaatiossa, sekä tiivis yhteistyö kunkin markkinan paikallisten tiimien kanssa lokalisoinnin, kokeilujen ja palautesilmukoiden mahdollistamiseksi, mikä paransi jatkuvasti asiakaskokemusta ja liiketoiminnan tuloksia.

Mandate & Authorities

Roolissa oli täysi vastuu ulkoisten verkkosivustojen strategiasta ja toteutuksesta. Lisäksi tehtävään kuului mandaatti määritellä ja hallinnoida yhteistä web-kehikkoa, mukaan lukien alusta, komponenttikirjasto ja mittausstandardit, sekä priorisoida hankkeita ja julkaisurytmiä tiimien ja liiketoimintayksiköiden välillä. Rooliin sisältyi myös mandaatti priorisoida hankkeita.

Who are you?

Tehtävässä edellytettiin vankkaa kokemusta digitaalisesta markkinoinnista sekä hyvää perehtyneisyyttä SEO:hon, SEM:iin, verkkoanalytiikkaan ja konversio-optimointiin. Hakijalta odotettiin vahvaa ymmärrystä asiakaspoluista ja siitä, miten sisältö ajaa sitoutumista, mikä mahdollisti kohderyhmää aidosti puhuttelevien verkkokokemusten kehittämisen ja optimoinnin. Lisäksi edellytettiin selkeää liiketoimintaymmärrystä ja kykyä yhdistää verkkosivuston suorituskyky sekä liikevaihtoon että strategisiin tavoitteisiin. Kokemus poikkitoiminnallisten tiimien johtamisesta ja monimutkaisten sidosryhmäkenttien hallinnasta antoi kyvyn viedä projekteja eteenpäin yhteistyössä organisaation eri osien kanssa. Lisäksi edellytettiin laajaa teknistä osaamista: kokemusta CMS-alustoista, web-teknologioista ja integraatioista markkinoinnin automaatiotyökaluihin, mikä antoi valmiudet toimia modernissa digitaalisessa ympäristössä.

Nice to have

Eduksi katsottiin kokemus yritysverkkosivustojen skaalaamisesta ja optimoinnista suuremmissa B2B-organisaatioissa sekä osoitettu kyky tuoda käyttöön datavetoisen kehittämisen toimintatapoja, kuten A/B-testausta, kokeiluja ja CRO:ta. Etuna pidettiin myös tottumusta yhteistyöhön design- ja kehitystiimien kanssa sekä toimitusten johtamiseen useilla sivustoilla ja markkinoilla.

Information regarding process

Rekrytointiprosessiin kuului, että loppuvaiheen kandidaateille tehtiin taustatarkistus.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.