Digital Marketing Manager

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Verisure haki Digital Marketing Manageria, jonka toivottiin tietävän, kuinka ruokkia Googlen, Metan ja TikTokin algoritmeja ja valjastaa ne liidigeneroinnin kasvumoottoriksi. Tehtävässä edellytettiin vahvaa analyyttista osaamista sekä kykyä johtaa digimarkkinoinnin tekemistä E2E ja ymmärrystä siitä, kuinka vastata kasvavan AI-hakumaailman tarpeisiin orgaanisella puolella. Hakuaika päättyi 8.2.2026, ja hakemuksia käsiteltiin jo hakuaikana.

Digital Marketing Managerin roolissa työskenneltiin vakituisessa työsuhteessa Marketing Acquisition -tiimissä ja vastattiin Verisuren digimarkkinoinnin tuloksellisuudesta E2E, kattaen hakukonemainonnan, orgaanisen haun, maksetun somemainonnan sekä konversio-optimoinnin yhtiön omassa digitaalisessa ympäristössä.

Tehtävässä johdettiin digitaalisen markkinoinnin suunnittelua ja toteutusta sekä viritettiin asiakkaan polku huippuunsa niin maksetun kuin orgaanisen polun kautta. Valittu henkilö oli vastuussa lead gen -strategian rakentamisesta, operatiivisten toimenpiteiden väsymättömästä testaamisesta sekä konversio-optimoinnista, ja raportoi tuloksista säännöllisesti. Rooliin kuului myös nettisivun kehittäminen konversio-optimoinnin ja hakukoneoptimoinnin näkökulmasta, ja lisäksi edellytettiin ymmärrystä siitä, kuinka tekoäly muuttaa hakukäyttäytymistä sekä kykyä ohjata murroksen keskellä SEO-tekemistä vastaamaan AI-hakumaailman tarpeita.

Tehtävässä edellytettiin kykyä ideoida myös muita liidihankinnan keinoja digikentän ulkopuolelta ja toteuttaa niitä yhteistyössä erilaisten sidosryhmien kanssa. Rooliin kuului osallistuminen yhdessä tiimin kanssa markkinoinnin vuosikellon suunnitteluun sekä markkinointikampanjoiden ja muiden kaupallisten toimenpiteiden toteuttamiseen E2E uusasiakashankinnan tarpeisiin. Tehtävä saattoi pitää sisällään lisäksi vaihtuvia muita markkinoinnin projekteja.

Tärkeimpiä mittareita, joilla tehtävässä onnistumista mitattiin, olivat toimenpiteiden toimivuus, kuten impressiot ja klikit, sekä laadukas volyymin kasvu, jossa seurattiin konvertoitumista liidiksi, liidistä edelleen varatuksi myyntitapaamiseksi ja lopulta hälytysjärjestelmän asennuksen kautta muodostuvaksi asiakkuudeksi. Tehtävässä tähdättiin laadukkaan kasvun rakentamiseen, pidettiin tärkeät sidosryhmät pulssilla tuloksista ja kehityksestä sekä oltiin mukana kehittämässä markkinoinnin analytiikkaa.

Työtehtäviin kuului liidituotannon strategian laatiminen ja toimenpiteiden toteutus yhteistyössä digitaalisessa ympäristössä muun tiimin ja yhteistyökumppanien kanssa. Rooliin kuului vastuu digimarkkinoinnin budjetin allokoinnista sekä tulosten analytiikasta ja seurannasta E2E. Tehtävässä hoidettiin mainonnanhallintaa yhteistyössä digitoimiston kanssa ja seurattiin nettisivujen suorituskykyä sekä ohjattiin kehitystä ja tarvittavia muutoksia liikenteen, konversioiden ja orgaanisten hakutulosten sijoitusten kasvun varmistamiseksi. Lisäksi ideoitiin ja toteutettiin muita liidituotannollisia hankkeita yhdessä muiden sidosryhmien kanssa, suunniteltiin markkinoinnin vuosikello yhdessä markkinointitiimin kanssa ja tehtiin aktiivista yhteistyötä muiden sisäisten tiimien ja ulkoisten yhteistyökumppanien kanssa erilaisten projektien ja tehtävien parissa sekä kansainvälistä yhteistyötä konsernin asiantuntijoiden kanssa.

Tehtävässä edellytettiin valmiutta esihenkilötyöhön siten, että hakijalla oli aiempaa kokemusta ja näyttöjä tiimien ja ihmisten tuloksellisesta johtamisesta, sekä kokemusta ja vankkoja näyttöjä tuloksekkaasta digimarkkinoinnista tai growth hacking -rooleista. Hakijalta odotettiin analyyttisyyttä ja kykyä tehdä datan perusteella johtopäätöksiä niin markkinan kehityksestä, toimenpiteiden toimivuudesta kuin tarvittavista muutoksista, sekä aikaisempaa kokemusta Googlen, Metan ja TikTokin mainostyökalujen käytöstä ja markkinoinnin raportointityökalujen käytöstä, kuten Google Analyticsista. Lisäksi edellytettiin kykyä hyödyntää automaatio- ja tekoälypohjaisia lead gen -työkaluja, kuten PMax ja Advantage+, vahvaa näkemystä AI:n roolista hakukäyttäytymisen murroksessa sekä kykyä ohjata nettisivun teknistä ja sisällöllistä kehitystä vastaamaan AI-maailman vaatimuksia. Tehtävässä edellytettiin vahvaa kaupallista ajattelukykyä ja kykyä hahmottaa erilaisten toimenpiteiden mahdolliset vaikutukset mittareihin jo suunnitteluvaiheessa, sekä vahvaa kommunikointikykyä siten, että hakija tuotti selkeää raportointia ja kirjallisia yhteenvetoja vastuualueeltaan, oli vakuuttava presentoidessaan ja omasi hyvät vuorovaikutuskyvyt. Lisäksi edellytettiin sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa sekä vahvaa yhteistyötä kansainvälisten kollegoiden kanssa.

Hakijan eduksi katsottiin kokemus ja osaaminen digimarkkinoinnin investointien tuoton optimoinnista eri kampanjoissa ja eri alustoilla, eli value-based optimization -osaaminen, ja aiempi kokemus myös hakukoneoptimoinnista ja verkkosivuoptimoinnista. Eduksi katsottiin myös markkinoinnin automaatio-osaaminen sekä vahvat projektinhallintataidot, joissa hakija otti vahvan omistajuuden omasta tontistaan, sekä yhteistyökykyisyys ja kehitysmyönteisyys. Roolissa toimittiin myös ajoittaisen epävarmuuden keskellä, jossa oma-aloitteinen ja ratkaisukeskeinen asenne korostui tärkeänä eikä haasteita kaihdettu vaan niihin tartuttiin innokkaasti.

Tehtävässä tarjottiin kokemuksesta ja osaamisesta riippuen palkka, joka asettui 5000–6500 euroon kuukaudessa sisältäen suoriutumisbonukset, sekä työ, jolla on merkitystä, sillä osaamisen avulla vaikutettiin suoraan ihmisten turvallisuuteen. Työsuhde-etuina tarjottiin erittäin kattavat työterveyshuollon palvelut sisältäen myös hammashoitoedun, ja pakettiin kuuluivat myös esimerkiksi ePassi Flex, jota voi hyödyntää niin urheilun, kulttuurin kuin hyvinvoinnin saralla, ePassin lounasetu, työmatkaetu ja kuntosalin käyttöoikeus Pasilan toimistorakennuksessa. Ilmoituksessa kerrottiin, että mahdollisuuksia on sekä Verisure Suomen sisällä että kansainvälisesti ja että pitkälti kaikki esihenkilöt sekä johtoryhmän jäsenet ovat edenneet tehtäviinsä sisäisesti.

Työpaikka sijaitsi Pasilassa kauppakeskus Triplan ja Pasilan aseman kupeessa hyvien liikenneyhteyksien varrella, ja käytössä oli hybridityömalli, jonka mukaisesti kahtena päivänä viikossa sai työskennellä vapaasti mistä käsin halusi. Tehtävä oli kokoaikainen 37,5 tuntia viikossa, ja tehtävässä raportoitiin Verisure Suomen Marketing Directorille.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.