Digitaalisen muutoksen ja teknologian vetäjä

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Ruohonjuuri haki ratkaisukeskeistä ja innostunutta digitaalisen muutoksen ja teknologian vetäjää, joka ottaisi haltuunsa strategisen teknologiavision sekä käytännön uudistukset. Valitulta odotettiin kykyä yhdistää liiketoimintastrategia, data ja moderni teknologia tavalla, joka tukee sekä kasvua että operatiivista tehokkuutta. Tehtävässä raportoitiin suoraan toimitusjohtajalle ja oltiin osa johtoryhmää. Paikka oli täysin uusi ja vakituinen, ja työpaikka sijaitsi Helsingissä.

Tehtävät:
– Varmistaa, että muutoksessa on keskiössä neljän suora: Data + Prosessit + Ihminen + Tekoäly.
– Teknologiajohtaminen: Määritellä ja toteuttaa yrityksen teknologiavisio ja roadmap varmistaen, että digitaalinen kehitys palvelee liiketoiminnan pitkän aikavälin tavoitteita.
– Tekoäly: Etsiä ja toteuttaa tapoja hyödyntää tekoälyä kaupan arjessa – asiakaskokemuksen parantamisesta sisäisen tehokkuuden maksimointiin.
– Järjestelmäuudistukset ja ERP: Vastata kriittisten järjestelmien, kuten ERP- ja kassajärjestelmien päivitysprojektista yhdessä sisäisen tiimin ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.
– Muutosjohtaminen: Toimia tulkkina teknologian ja ihmisten välillä sekä vastata uusien työkalujen onnistuneesta käyttöönotosta niin myymälöissä kuin hallinnossa.
– Yhteistyökumppanit: Vastata verkostosta ja kilpailuttamisesta.
– Prosessien optimointi: Rakentaa siltoja liiketoimintastrategian ja teknologian välille.

Ruohonjuuri odotti hakijalta:
– ”Hands-on”-asennetta: hakijalla oli visio, mutta hän ei pelännyt tarttua toimeen.
– Muutosjohtamisen taitoja: kykyä kääntää monimutkaiset tekniset asiat selkeäksi ja innostavaksi viestinnäksi.
– Yrittäjämäistä asennetta: itseohjautuvuutta, ratkaisukeskeisyyttä ja vastuun ottamisesta nauttimista.
– Tekoäly- ja dataosaamista: ymmärrystä siitä, miten tekoälyä ja dataa hyödynnetään kaupan alalla vastuullisesti.
– Arkkitehtuurin ymmärrystä tai halua kehittyä; Microsoft- ja Shopify-ekosysteemien tuntemus katsottiin eduksi. Myös kokemus kehitysprosessien johtamisesta katsottiin eduksi.

Ruohonjuuri tarjosi:
– Kehittymismahdollisuuksia ja mahdollisuuden vaikuttaa suoraan yrityksen strategiseen suuntaan.
– Merkityksellisyyttä ympäristössä, jossa arvot, kestävä kehitys ja teknologia kohtaavat.
– Innostavan yhteisön ja kivan työporukan.

Työn aloitus oli sopimuksen mukaan syksyllä 2026. Hakuaika päättyi 7.8.2026, ja rekrytointiprosessi käynnistyi jo hakuaikana. Hakemuksen mukana pyydettiin CV ja palkkatoive.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.