Digikehityspäällikkö, tuoteomistaja

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Taksi Helsinki haki IT-tiimiinsä kokenutta Product Owneria ja kehityspäällikköä, joka ottaisi päävastuun yhtiön mobiilisovelluksen kehityksestä ja veisi IT:n sekä liiketoiminnan yhteistyötä uudelle tasolle. Hakijalta toivottiin useamman vuoden kokemusta tuoteomistajan tehtävistä ja digikehityksen johtamisesta. Keskeistä oli ymmärrys siitä, miten teknologia palvelee liiketoimintaa, sekä kyky kääntää liiketoimintatarpeet teknisiksi ratkaisuiksi yhdessä tiimin kanssa.

Tehtävässä työskenneltiin osana kymmenen hengen sisäistä IT-tiimiä, jossa jokaisella oli oma vastuualueensa, ja raportointi tapahtui suoraan tietohallintojohtajalle. Työ sisälsi tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan, teknologiakumppaneiden sekä konsulteista koostuvan kehitystiimin kanssa. Taksi Helsingissä teknologia ei ollut erillään liiketoiminnasta, vaan valittu henkilö olisi mukana ratkaisemassa todellisia asiakastarpeita.

Valittu henkilö vastaisi mobiilisovelluksen kehityksestä, mutta rooli kattoi myös IT:n prosessien ja toimintatapojen kehittämistä laajemmin. Tehtävässä tuotiin taloon uusia ajattelutapoja ja sparrattiin liiketoimintaa siinä, miten teknologia voisi tukea heidän tavoitteitaan entistä paremmin. Työtä tehtiin modernissa pilviympäristössä, jossa hyödynnettiin Azurea, AWS:ää, Githubia, Atlassiania ja Lineria, ja kehitystä tehtiin mikropalveluarkkitehtuureja ja SaaS-ratkaisuja hyödyntäen. Taksi Helsinki arvosti kokemusta agile-menetelmistä sekä tekoälyn hyödyntämisestä oman ja tiimin työn tukena.

Hakijalta odotettiin aitoa kiinnostusta kehittää digitaalisia palveluita liiketoimintalähtöisesti, kykyä työskennellä sujuvasti tiimin, liiketoiminnan ja kumppaneiden kanssa sekä hyviä viestintä- ja priorisointitaitoja ja kykyä perustella ratkaisut selkeästi. Lisäksi edellytettiin analyyttistä ajattelua ja taitoa tunnistaa ongelmien juurisyyt, perustason teknistä ymmärrystä integraatioista, ohjelmistoista, rajapinnoista ja pilviympäristöistä sekä sitä, että SQL:n ja datan hyödyntäminen olisi hakijalle tuttua. Tehtävässä tarvittiin myös erinomaista englannin kielen taitoa.

Taksi Helsinki tarjosi mahdollisuuden vaikuttaa suoraan siihen, miltä yhtiön digitaaliset palvelut ja tulevaisuus näyttävät, sekä vastuuta, päätösvaltaa ja tuen tiimiltä ja esihenkilöltä ilman mikromanagerointia. Yhtiössä oli matala byrokratia, kokeilumyönteinen tekemisen kulttuuri ja vahva sitoutuminen laatuun. Tarjolla oli kilpailukykyinen palkkataso, noin 5500–6500 euroa kuukaudessa kokemuksesta riippuen, joustavat työajat ja etätyömahdollisuus sekä modernit työtilat. Lisäksi tehtävään kuuluivat kattavat henkilöstöedut, joihin sisältyivät muun muassa ePassi, liikuntamahdollisuudet ja laaja työterveys, sekä mahdollisuus kehittyä urallaan jopa C-tason rooleihin asti ja tuki jatkuvaan oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen. Työtyytyväisyyttä seurattiin säännöllisesti ja toimintaa kehitettiin yhdessä henkilöstön kanssa.

Työtä tehtiin hybridiympäristössä. Toimisto sijaitsi Pasilassa hyvien kulkuyhteyksien varrella, ja etätyö oli arkipäivää. Parhaat ideat syntyivät usein kahvipöytäkeskusteluissa, ja siksi myös yhteistä läsnäoloa arvostettiin.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.