Content Marketing Specialist

Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.

Visma haki kesällä 2024 Content Marketing Specialistia, joka innostui luovista strategioista ja asioiden yksinkertaistamisesta ja halusi päästä osaksi voimakkaasti kasvavaa, asiakkaan tuntemiseen liittyvää RegTech-toimialaa.

Visma etsi kokenutta sisältömarkkinoinnin ammattilaista rakentamaan tuotteen kasvutarinaa ja auttamaan yrityksiä tekemään vastuullisempaa liiketoimintaa ja kitkemään rahanpesua. Asiakkaan tuntemisen vaatimukset (Know Your Customer) ja sitä koskevien velvoitteiden täyttäminen oli erittäin nopeasti kasvava ohjelmistoliiketoiminnan osa-alue. Netvisor KYC oli yksi Pohjoismaiden johtavista KYC-ohjelmistoista ja alansa pioneereista.

Millainen rooli oli kyseessä?

Rooli oli uusi, monipuolinen ja täynnä mahdollisuuksia. Tavoitteena oli herättää uudistettu brändi eloon arvoa tuottavan sisältö- ja tuotemarkkinoinnin avulla. Valittu tuntisi tuotteen, markkinan ja kohderyhmät kuin omat taskunsa ja paketoisi tuotteen arvon sujuvasti ymmärrettävään ja merkitykselliseen muotoon. Tehtävänä oli kasvattaa tunnettavuutta, kouluttaa markkinaa ja sitouttaa kohderyhmää läpi koko asiakaspolun.

Roolissa vastuulla olivat:

Sisältöstrategian kehittäminen ja toteuttaminen liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
Sisältösuunnitelman rakentaminen sekä sisältöjen jakelu kiteyttävän copywritingin ja eri sisältömuotojen avulla – aina mainoksista artikkeleihin, asiakastarinoista verkkosivuihin ja tiedotteista uutiskirjeisiin.
Tone of Voicen, pääviestien ja viestihierarkian kehittäminen johdonmukaisen ja erottuvan tuotebrändin varmistamiseksi.
KYC-kokonaisuuksien konseptointi ja jalkauttaminen erottuviksi markkinointikampanjoiksi relevantteihin kanaviin ja kosketuspisteisiin.
Ulkoistetun kumppanin kanssa toteutettava yhteistyö sekä markkinointitoimenpiteiden ja sisältöjen suunnittelu yhdessä heidän kanssaan.

Tukena olivat Netvisor KYCin tuotemarkkinoinnin vetäjä sekä markkinoinnin eri osa-alueiden ammattilaiset 30 hengen inhouse-markkinointitiimissä. Tehtävässä tehtiin tiivistä yhteistyötä myös muiden sidosryhmien, kuten myynnin, asiakaspalvelun ja ulkoisten kumppanien kanssa ensiluokkaisen tuotemarkkinoinnin varmistamiseksi.

Mitä hakijalta odotettiin?

Hakijalta toivottiin monipuolista kokemusta sisältömarkkinoinnista usean vuoden ajalta. Tehtävässä oli tärkeää innostua asiakkaiden tarpeista ja heille arvoa tuovan sisällön tarjoamisesta. Lisäksi odotettiin näkemystä kysynnän luomisesta ja nappaamisesta markkinoinnin avulla sekä luontevaa otetta yhteistyön tekemiseen.

Haettava henkilö oli sitoutunut, aktiivinen ja ratkaisukeskeinen tiimipelaaja, joka uskalsi laittaa itsensä peliin, kokeilla ketterästi ja asettaa rohkeasti tavoitteita. Uudet asiat kiehtoivat häntä ja sisäinen motivaatio ajoi jatkuvasti loistaviin suorituksiin.

Tehtävässä onnistuminen edellytti:

Useamman vuoden kokemusta ja vahvoja näyttöjä tuloksellisesta sisältömarkkinoinnista, sisältöstrategioista ja ajatusjohtajuuden rakentamisesta.
Vankkaa copywriter- ja sisällöntuotanto-osaamista.
Kokemusta suurten, strategisten kokonaisuuksien hallinnasta.
Itseohjautuvaa työskentelyotetta ja vahvaa priorisointikykyä.
Ymmärrystä digitaalisen markkinoinnin, SEO:n ja analytiikan hyödyntämisestä.
Soveltuvaa korkeakoulututkintoa.
Sujuvaa suomen ja englannin kielitaitoa.
Kokemus ja taidot saivat olla karttuneet yhtä lailla joko asiakkaan puolelta tai konsulttina, mutta kokemus SaaS-liiketoiminnasta katsottiin eduksi. Eduksi luettiin myös näkemys Account Based Marketing -strategiasta.

Mitä tehtävässä tarjottiin?

Tehtävä oli keskeinen rooli nopeasti kasvavan tuotteen parissa. Netvisor KYCin sisältömarkkinoinnin asiantuntijana työskenneltiin modernin SaaS-markkinoinnin kentässä nopeasti muuttuvassa markkinaympäristössä.

Työpiste voi sijaita Helsingissä tai Lappeenrannassa, ja työtä oli mahdollista tehdä joustavasti myös etänä. Säännöllistä läsnäoloa toimistolla tiimikavereiden tapaamiseksi kuitenkin toivottiin, sillä yhteisöllisyys ja tiimityö olivat tärkeitä.

Palkkahaarukaksi tehtävässä ilmoitettiin noin 4000-4500 euroa/kk, ja hakijan omia palkkatoiveita kuultiin mielellään. Rekrytointiprosessiin kuului kaksi haastattelukierrosta, ennakkotehtävä ja soveltuvuusarviointi. Hakuaika päättyi 18.8.2024, ja hakemukseen toivottiin liitettäväksi myös muutama tekstinäyte.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.