Content Marketer
Huom. Tämä ilmoitus on sulkeutunut, ethän hae enää tähän työpaikkaan. Katso kaikki juuri nyt avoimet työpaikat.
Columbia Road haki kesäkuussa 2024 Content Marketeria, joka pääsi vetämään yrityksen digitaalisia kanavia sekä vastaamaan sisällöntuotannosta ja sen kehittämisestä Pohjoismaissa. Tehtävässä edellytettiin ennen kaikkea intohimoa kirjoittamiseen ja tarinankerrontaan sekä halua sukeltaa myös itselle vieraisiin aiheisiin. Kokoaikaisessa roolissa työ oli käytännönläheistä liiketoiminnan edistämistä: sisältöjen kuten blogiartikkelien, referenssitarinoiden, sosiaalisen median julkaisujen, mainostekstien, raporttien ja oppaiden kirjoittamista. Lisäksi tehtävään kuului rekrytointiin painottuvan sisällön tuottaminen Columbia Roadin osaajahankinnan tueksi. Työ sisälsi proaktiivista kirjoittamista, haastattelujen tekemistä, editointia ja koordinointia – tavoitteena löytää yhtenäinen ääni, joka välitti Columbia Roadin tarjooman ja kulttuurin.
Valitulta henkilöltä odotettiin taitoa ja rohkeutta selvittää, analysoida ja ehdottaa organisaatiolle sekä pieniä kokeiluja että rohkeita siirtoja. Ideoiden viestiminen liiketoimintalähtöisesti ja tavoitteellisesti oli tärkeä osa roolia, sillä Columbia Road tähtäsi korkealle ja halusi olla ajatusjohtaja digitaalisessa myynnissä.
Columbia Roadilla markkinointia ja myyntiä pidettiin yhteisenä ponnistuksena: markkinointi ei ollut lisäosa vaan liiketoiminnan ydintä. Tässä sisäisessä roolissa työskenneltiin tiiviisti markkinointitiimin, myyntitiimin sekä yli 150 paikallisen ja globaalin ammattilaisen kanssa, jotta paikallinen markkina ja asiakkaiden tarpeet tulivat ymmärretyiksi.
Tehtävässä liityttiin pieneen mutta tehokkaaseen markkinointitiimiin, jossa oli markkinoinnin vetäjä sekä brändisuunnittelijoita. Tiimi työskenteli tiiviisti globaalilla tasolla, ja markkinoinnin vastuut oli jaettu tiimin sisällä. Rooli tarjosi paljon vapautta ja itsenäisyyttä, mutta myös kollegoiden tuen ja sparrauksen.
Keneltä odotettiin
– Kiinnostusta digitaalista myyntiä ja markkinointia kohtaan sekä innostusta liittyä nopeasti kasvavaan kansainväliseen yritykseen
– Luontaista tarinankerrontakykyä ja iloa sekä lyhyiden että pitkien tekstien kirjoittamisesta
– Vähintään kahden vuoden käytännön kokemusta B2B-sisältöjen suunnittelusta, tuottamisesta ja editoinnista useisiin kanaviin
– Taustaa esimerkiksi mediasta, journalismista, mainonnasta, sosiaalisen median markkinoinnista tai viestinnästä
– Sujuvaa englannin ja suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Englanti oli Columbia Roadin yrityskieli, mutta työtä tehtiin myös suomeksi
– Kykyä ottaa vastuuta sekä hyviä itsensä johtamisen taitoja
– Innovatiivisuutta ja nopeaa oppimista, uteliaisuutta oppia uutta ja kokeilla uusia viestinnän tapoja – uteliasta tekijää, ei vain ideoijaa
– Perusymmärrystä CRM-järjestelmistä, sisällönhallintajärjestelmistä, markkinoinnin automaatiosta ja hakukoneoptimoinnista
Mitä työstä luvattiin
– Erinomaiset kollegat, joilta oppia, aidosti matalassa organisaatiossa – yhteisölähtöinen toimintamalli
– Startup-henkinen ilmapiiri yhdistettynä kovaan kokemukseen sekä paljon vastuuta ja vapautta
– Työ- ja vapaa-ajan tasapainon arvostaminen: töitä tehtiin elääkseen, ei eletty tehdäkseen töitä
– Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus keskeisinä arvoina
– Mahdollisuuksia kehittää ammatillista osaamista edelleen
Rekrytointiprosessi koostui tavallisesti kolmesta vaiheesta, joiden aikana kartoitettiin hakijan tausta ja motivaatio ja joissa hakija tapasi eri ihmisiä yrityksestä sekä pääsi kertomaan uransa kohokohdista, osaamisestaan, rooleistaan ja oppimastaan. Haastattelujen välissä hakija sai tehtäväksi ennakkotehtävän, ja keskustelujen jälkeen otettiin yhteyttä hakijan ilmoittamiin suosittelijoihin. Hakuaika päättyi 24. kesäkuuta 2024, ja hakemukseen toivottiin liitettäväksi 2–4 vapaasti valittua kirjoitusnäytettä.
Mitä tarjottiin:
- Yhteisölähtöinen organisaatio, jossa oli korkea autonomian taso
- Toistuvia koulutuksia ja oppimissessioita ammatillisen kasvun tueksi
- Toimisto Helsingin keskustassa (kuntosali ja uima-allas) sekä hybridityömalli
- Kuukausipalkka, joka määrittyi kokemuksen ja osaamisen mukaan. Palkat perustuivat Columbia Roadin Salary Fairness -prosessiin, josta kerrottiin tarkemmin täällä.
- Vuosittainen bonus yrityksen tuloksen perusteella (sama kaikille kokoaikaisille)
- Mahdollisuus omistaa Columbia Roadin osakkeita työntekijöiden osakeohjelman kautta
- Monimuotoinen, yhdenvertainen ja inklusiivinen työpaikka
- Lounas- ja puhelinetu
- Itse valittavat kannettava, puhelin ja digitaaliset työkalut
- Laajat terveydenhuollon palvelut, mukaan lukien hammashoito ja mielenterveyspalvelut
- Lastenhoitopalvelu lapsen sairastuessa
- Matka- ja vapaa-ajan vakuutus
- Viikoittaiset aamiaiset ja päivittäiset terveelliset välipalat
- Toistuvat koulutus- ja oppimissessiot
- Liikunta-, kulttuuri- ja hierontasetelit
- Vaihtoehtona pyöräetu palkasta
- Vuosittaiset yrityksen yhteiset matkat (siihen mennessä Tallinna, Berliini, Lontoo ja Tukholma)
- Korvaus avoimen lähdekoodin tai yhteiskunnallisesti vaikuttavien projektien tekemisestä vapaa-ajalla.
Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.







