Digistrategi, b2b-markkinointi

Ilmoituksessa haettiin kokenutta digistrategia vahvistamaan tiimiä B2B-markkinoinnin liiketoiminnassa. Roolissa toimittiin asiakkaiden strategisena kumppanina – henkilönä, joka ymmärtää liiketoiminnan tavoitteet, rakentaa selkeät, mitattavat markkinoinnin rakenteet ja ohjaa asiakkuuksia kohti ennustettavampaa ja tuloksellisempaa tekemistä.

Valittu henkilö vastasi nimettyjen markkinoinnin ja kampanjoiden suunnittelusta ja jatkuvan tekemisen kehittämisestä. Tehtävässä johdettiin asiakkuuksissa kokonaisuutta, rakennettiin prioriteetit ja varmistettiin, että suunnitelmat olivat toteuttamiskelpoisia ja aikaansaivat kasvua. Roolissa tuli osata perustella markkinoinnin tekemisen syy–seuraussuhteet sekä johtaa asiakasta kohti tuloksellisempaa tekemistä.

Tehtävässä menestyminen edellytti

Laaja-alaista markkinoinnin ja liiketoiminnan ymmärrystä

– Vähintään 4 vuoden kokemusta markkinointi- tai digimarkkinointitoimistosta (esim. digistrategina, markkinointistrategina, digimarkkinoinnin asiantuntijana tai HubSpot-konsulttina).
– Syvällistä käsitystä markkinoinnin, median, brändäyksen ja viestinnän rooleista sekä niiden mittareista.
– Kykyä ymmärtää asiakkaiden liiketoimintamalleja, tavoitteita ja markkinoita – ja nähdä markkinoinnin rooli liiketoiminnan kasvun vauhdittajana.
– Ymmärrystä modernista B2B-ostopolusta, kansainvälisistä ostoprosesseista ja ostopäätöksenteon mekanismeista.

Kykyä muuntaa data strategiseksi tekemiseksi

– Dataohjautuvaa otetta ja näyttöjä tuloksellisesta digimarkkinoinnista. Kykyä rakentaa kampanjat, analysoida niiden toimivuutta ja tehdä tarvittavat toimenpiteet konversioiden maksimoimiseksi.
– Kykyä rakentaa dataan pohjautuvia strategioita sekä kasvu-, markkinointi- media- ja kampanjasuunnitelmia.
– Kokemusta liiketoiminnasta johdettujen markkinoinnin tavoitteiden asettamisesta sekä KPI-mittaristojen rakentamisesta.

Kykyä sparrata, innostaa ja tukea myynnissä

– Kykyä tulkita liiketoiminnan tavoitteita ja kääntää ne markkinoinnin käytännön toimenpiteiksi.
– Kykyä perustella markkinoinnin valinnat ja syy–seuraussuhteet niin asiakkaalle kuin tiimille.
– B2B-markkinoinnin kehityksen ja AI:n hyödyntämisen aktiivista seuraamista sekä kykyä rakentaa uusia avauksia ja näkemyksiä asiakkaiden hyödynnettäväksi.

Erinomaisia viestintä-, yhteistyö- ja priorisointitaitoja

– Selkeää ja vakuuttavaa viestintää niin kirjallisesti kuin suullisesti.
– Kykyä työskennellä moniammatillisessa tiimissä
– Osaamista johtaa useita kokonaisuuksia rinnakkain, tehdä päätöksiä ja priorisoida rohkeasti.

Rooli muovautui osaamisen mukaan, mutta eduksi katsottiin painotus jossain seuraavista osa-alueista:

– SEO + GEO osaaminen
– Analytiikka ja konversioseuranta
– Hubspot-konsultaatio tai kehittäminen
– Mediasuunnittelu ja kanavastrategiat

Tarjolla oli:

– Itseohjautuva organisaatio, jossa tiimin kanssa oli vapaus ja vastuu oman työn järjestämisestä sekä kehittämisestä. Työskentelylokaatioita ja -aikoja sai hyödyntää tekemisen ja tiimityön kannalta tarkoituksenmukaisesti.
– Palkkaus yrityksen palkkataulukon mukaisesti asettuen kokemuksesta riippuen 3600–4500 € / kk välille.
– Organisaatio, joka panosti hyvinvoinnin ja kehittymisen tukemiseen. Vuosittaiset hyvinvointiedut valittiin henkilökunnan toiveiden pohjalta. Näihin etuihin oli kuulunut muun muassa:
– Liikunta- ja kulttuuriseteli
– Laajennettu työterveys ja kattava sairaskuluvakuutus
– Työsuhdepyöräetu
– Matalan kynnyksen työpsykologipalvelu
– Yhteiset reissut ja tapahtumat
– Mahdollisuus hybridityöhön ja lähitoimisto Tampereella, Helsingissä tai Jyväskylässä.

Hakuaika päättyi 4.1.2026. Rekrytointia edistettiin jo hakuaikana ja paikka täytettiin heti sopivan henkilön löydyttyä.

Huom. Ilmoituksen tekstiä on muokattu tekoälyn avulla julkaisun jälkeen menneeseen aikamuotoon ja ilmoituksesta on poistettu yksilöivät henkilötiedot, mutta tehtävään ja sen vaatimuksiin liittyvät yksityiskohdat on säilytetty ennallaan.